合同到期公休还未休怎么办

当雇员达到法定的退休年龄且与用人单位签订的劳动合同尚未来得及期满之际，通常情况下，该劳动合同将自动终止。这是由于在达到退休年龄之后，雇员便可依照相关法律规定，正式享有基本养老保险待遇，而在此种情形之下，劳动合同将会自动终止。然而，若雇员尚未实际享受到养老保险待遇，那么该劳动合同有可能继续保持其有效性。在这种情况下，需要对具体细节进行详尽的分析和考量才能做出最后的结论。

在普通的情况下，当员工抵达法定退休年龄且其原有工作合同尚未到期之时，雇主并无义务提供薪酬补偿。这是由于一旦到达法定退休年龄，员工便可依法享有基本养老保险待遇，而此时他们的劳动合同也将自动终止。然而，假如雇主未能按照法规规定为劳动者按时足额缴纳社会保险费用等等违反法律规定的行为，从而导致劳动者无法正常享受到应有的养老保险待遇、不得不结束其与公司之间的劳动合同时，雇主则需要向该员工支付相应的经济补偿。

劳动者达法定退休年龄，劳动合同自动终止，用人单位无需赔偿。若因单位未依法缴纳社保致劳动者无法享养老待遇而终止合同，单位须担经济补偿责任。补偿按工作年限，每满一年付一月工资。