补偿金不合理必须在离职后才能仲裁吗
最新修订 | 2024-11-25
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- 律师解析
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从惯例上来讲，并非只有在离职之后才能对不公正的薪酬进行劳动争议仲裁。
在尚未解除劳资关系的阶段，若雇主有明显的拖欠或者拒绝支付合理薪酬的行为，同样可以提出仲裁申请。
然而，在决定是否启动仲裁程序以及何时提出仲裁申请时，我们需要全面地评估证据的搜集状况、劳资关系的稳定程度等多方面因素。
一般而言，离职后提出仲裁的情况较为普遍，因为此时劳资关系已经结束，双方的权益和责任也更加清晰明了。
在提交仲裁申请时，务必准备充分能够证明劳动关系、薪资待遇、薪酬协议等关键信息的证据资料，以便更好地维护自身权益。
总的来讲，需要根据实际情况综合权衡，选择最为适宜的时间节点来推进仲裁事宜。
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