三年劳动合同到期了不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-11-26
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- 律师解析
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按照常规情况而言，当员工与企业签署的三年期劳动用工协议经过期满之后，若企业未能与其续签协议，则员工有权获得一定数额的补偿金。
这一切都遵循了我国法律《劳动合同法》的规范设置。
根据该法不断修改完善的内容来看，假如企业希望继续维持或相对提高原有的劳动用工协议约定条件重新签订新协议，而员工表现出不予同意的态度时，企业可以不必支付任何经济性的赔偿金。
但反过来说，倘若企业采取降低原有劳动合同约定条件的方式，让员工明确表示不愿再续签新的劳动协议，或者企业直接做出不再续签的决定的话，那么企业就必须向员工支付相应的经济性赔偿金。
具体的赔偿金额将按照员工在企业工作的时间长度来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿。
对于已经工作满三年的员工来说，通常需要支付三个月的工资作为经济性赔偿。
这里所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
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