员工不想续签合同有补偿金吗
最新修订 | 2024-11-26
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在正常状况之下，当员工自行表示不再续签劳动合同时，他们通常无法获取相应的经济补偿金。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，在劳动合同期限届满之后，除非用人单位能够维持或提升原劳动合同中约定的条款和条件以至于劳工愿意再次签署劳动合同以外，其余情况下，用人单位均需向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
然而在特殊情况下，假如用人单位并未能按照劳动合同中所约规定的义务，为劳动者提供适当的劳动保护或者劳动条件，并且也不能按时且全额地支付劳动报酬，甚至还未依法履行其身为雇主对劳动者应承担的社会保险费用的义务等等。
这些状况都可能导致劳动者不情愿再与该用人单位续签劳动合同，此时劳动者便有权利要求用人单位向其支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的支付标准一般参照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
员工合同到期不想续签有补偿金吗在通常情况之下，若员工与雇主签订的合同期届满时，选择不再续约，那么将会失去相关的补偿权利。这主要是因为合同期限届满，属于劳动法律规定的合法劳动关系终止情况之一，除非在此过程中，雇主采取了降低原劳动合同所约定的条件来重新签订劳动合同，而劳动者对此表示拒绝续签。
-
劳动合同到期员工不想续签有补偿吗劳动合同期满劳动者不续签，用人单位一般无赔偿责任。但用人单位降条款致劳动者不续约，要赔偿。按工作年限，每满一年付一月工资，超六月未满一年按一年算，未满六月付半月工资。月工资指解除或终止合同时前十二个月平均工资。
-
员工合同到期了,单位不想续签,需要给补偿金吗关于员工合同期满后，若用人单位不愿续签合同时需支付补偿金的法律规定当雇主提请不续签雇佣合同时，应当向劳动者支付合理的经济补偿，具体数额根据工作年限计算为每年给予1个月应得工资。然而，若在特定的法律环境下员工有权利申请续签无固定期限的劳动合同，一旦雇主拒绝续签，便构成了违法行为，此时需向劳动者支付更高额度的赔偿金，以弥补其因此遭受的损失，标准为每年须支付2个月的工资作为薪酬弥补。
劳动合同
-
员工合同到期了,单位不想续签,需要给补偿金吗若公司不续签员工合同，需支付一个月工资作为经济补偿金。 若员工意图升级合同为无固定期限合同，公司拒绝则构成违法，需支付额外赔偿金，即每在本公司服务满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿款项。
-
合同到期员工不续签补偿金吗？1、如果单位不续签需要进行经济补偿2、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同纠纷
-
员工合同到期了,单位不想续签,需要给补偿金吗若公司不续签员工合同，需支付一个月工资作为经济补偿金。若员工意图升级合同为无固定期限合同，公司拒绝则构成违法，需支付额外赔偿金，即每在本公司服务满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿款项。
劳动合同
问题没解答? 125308人选择咨询律师
员工不想续签合同有补偿金吗
一键咨询
