单位违反合同约定的工资如何处理
- 律师解析
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在遇到单位未能遵守合同规定的工资支付条款时，阁下可以考虑采取以下步骤：
首要任务是同单位展开友善且有效的磋商，明确阐述所存在的合同约定与实际支付状况不符之处，把握住每一个机会去努力寻求沟通上的解决方案。
倘若经过充分的协商仍然无法达成共识，那么阁下便有必要着手收集劳动合同、工资发放记录以及其他相关的证明文件，并到单位所在地区的劳动监察部门进行投诉的提交。
劳动监察机构将会介入并展开调查工作，借助其权力促使公司尽快纠正错误行为。
然而，如若发现问题依然未得到妥善解决，阁下还可依法向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，以便于追索按合同约定应得的工资款项，同时也有可能获得相应额度的经济赔偿。
需谨记的是，仲裁程序存在时效性方面的限制，通常情况下为一年期限，自阁下意识到或者应该明白自身权益受到损害之日算起。
若是对于仲裁结果持有异议，还可以选择向当地人民法院提起诉讼。
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