突然被公司辞退应该怎么办
- 律师解析
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若是在毫无预兆的情况下遭遇到企业解雇，您首要任务便是确认该公司的解聘流程是否符合法律法规的规定。
倘若该公司以不恰当的借口将您辞退，则极有可能构成违法解除劳动合同的行为。
因此，您应该着力搜集相关的证据材料，例如签署的劳动合同、出具的工作证明、下达的辞退通知书以及工资收入流水等等。
这些都能够证明您在这家公司所拥有的劳动合作关系以及不幸遭遇解雇的实际情况。
在掌握了充足的证据之后，您可以选择积极与公司进行沟通协商，请求对方支付相应的经济赔偿金。
根据相关法律法规，对于因离职产生的经济赔偿，应当以您在该单位积累的工作年限作为衡量标准，每满12个月便需向您支付一个月的工资。
若您在该公司工作了6个月以上但不满12个月的时间，则按12个月计算；
反之，若您仅仅工作了6个月以内的时间，就只能获得半个月的工资赔偿。
若经多次协商仍然无法解决问题，您还可以向当地的劳动监督管理部门投诉或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来捍卫个人的合法权益。
但是请务必注意，申请劳动仲裁存在一定的时效性，通常是自争议发生之日算起一年内有效。
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