不给主播发工资又不解约违法吗
- 律师解析
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当用人单位既不给主播发工资，又不解约时，这种行为很可能构成违约。
一般来说，主播与用人单位之间大多存在劳务合同关系，按照法律规定，用人单位有责任按时且足额地支付劳动报酬给主播。
要是碰到了这样的情况，主播首先应该与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资并且解除合同。
要是协商无法达成一致，主播便可以向劳动监察部门进行投诉，让其介入调解工作，或者对用人单位的违法行为进行查处。
另外，主播还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、解除合同，并且让用人单位承担相应的违约责任。
在法律程序进行的过程中，主播需要准备好相关的工作证据，像是劳务合同、工作记录等，这些证据能够有力地证明自己的权益确实受到了侵害。
同时，主播也要留意法律规定的仲裁时效等相关问题，务必及时采取行动，以维护自己的合法权益。
这样才能在面对用人单位的不合理行为时，通过合法的途径有效地解决问题，保障自己的利益。
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