传媒公司没有底薪合法吗
- 律师解析
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传媒公司不设置底薪这种情况不一定符合法律规定。
在劳动法律的范畴里，底薪乃是劳动者所应得的基本劳动报酬，它就像是劳动者生活的重要支柱，能保障其基本的生活需求。
倘若公司在与员工签订的劳动合同中清晰地约定了无底薪，不过同时存在绩效工资以及其他形式的报酬，并且这样的约定并未触犯法律法规的强制性条款，那么从某种程度上来说是合法的。
但要是公司仅仅以无底薪作为借口，大幅度地压低员工的收入，使得员工难以维系基本的生活，又或者公司没有清楚地向员工告知工作的具体内容、报酬的计算方式等关键信息，那么就很有可能存在违法的嫌疑。
员工自身可以依据诸如《劳动合同法》等相关的法律法规，去积极维护自己的合法权益。
要是对自身的权益有所疑惑，完全可以去咨询专业的劳动法律师，借助他们的专业知识和经验，来妥善处理相关问题，确保自己的权益不受侵害。
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