合同到期自己不续签合同能领失业金吗
- 律师解析
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合同到期后自己不续签合同能否领取失业金，这得具体情况具体分析。
要是劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除了劳动合同，那在此情况下自己不续签合同是可以领取失业金的。
比如说用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除合同后不续签，就满足领取失业金的条件。
然而，要是仅仅因为个人的其他原因而不续签，像找到了新工作所以不想续签，或者单纯就是不想继续在该单位干了等，通常就不符合领取失业金的要求。
因为领取失业金有一个关键前提，那就是非因本人意愿中断就业。
这里的“非本人意愿”主要涵盖被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止劳动合同（除了劳动者主动拒绝续签等不符合条件的情况）等情形。
总之，是否能领取失业金，要看不续签合同的具体原因到底是什。
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合同到期自己不续签合同能领失业金吗
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合同到期自己不续签能领失业金吗
合同到期自己不续签一般情况下是不能领失业金的，合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。失业金的获取需要一定的约束条件，如果自己不符合就不会获得，所以自己要合理的处置。
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合同到期自己不续签能领失业金吗
10w+浏览2024-10-08
合同到期自己不续签可以领失业金吗
1、劳动合同到期之后，要是因为劳动者个人原因而不愿意续签劳动合同的话，则这种情况下一个是无法要求用人单位作出经济补偿金，另一个也不能申请领取失业保险金。2、但要是因为用人单位原因而不续签，就包括单位降低了劳动条件、待遇这些，导致劳动者不愿意续签的，则除了可以要求单位补偿外，同时满足其他条件还可以领取失业保险金。
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劳动纠纷合同到期自己不续可以领失业金吗
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合同到期自己不续签可以领失业金吗
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自己解除劳动合同是不可以领失业金的，法律上明确规定了失业金的领取条件是缴纳失业保险一年以上，并且非本人意愿中断就业的情况，具体情况下对于失业金的认定还需要根据实际情况来进行认定。
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劳动纠纷合同到期了自己不续签能领失业金吗
一般协议期满员工自行不续约不能领失业金。非个人自愿中断工作才能领，如雇主不续签或降待遇导致不续约。员工自己坚决不续约通常不能领。能否领取依当地政策法规及审查评估，建议向当地社保部门咨询以获权威准确信息。
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合同到期自己不续签合同可领失业金吗
10w+浏览2024-10-24
自己终止劳动合同能够领失业金吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与自己终止劳动合同能够领失业金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷合同到期了自己不想续签了能领失业金吗
通常合同期满劳动者自愿不续约无法获失业金。若合同期满雇主维持或提高待遇劳动者拒续约，不符领失业金条件；若雇主降低待遇致劳动者不续约，劳动者可凭证明向经办机构申请。遇此问题应保管相关证据材料。
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合同到期不续签自己可以申领失业金吗
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合同到期不续签能领失业金吗？
劳动合同到期不续签失业金可以领取，但是需要符合领取失业金的其他条件。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。
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合同到期不续签能领失业金吗
劳动合同到期不续签，符合一定条件可领取失业金。需满足：参加失业保险满一年，单位与个人已履行缴费义务；已依法定程序办理失业登记。满足这些条件，即可申请领取失业金。
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合同到期自己主动不续签能领失业金吗
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