员工合同到期不想续签有失业金吗
最新修订 | 2024-11-30
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当员工的合同到期且不想续签时，在特定条件下是有机会领取失业金的。
要想领取失业金，关键在于失业人员需处于非因本人意愿中断就业的状态。
就拿合同到期来说，若员工本人不打算续签，而用人单位维持或提高了劳动合同约定条件来续订，劳动者却不同意，这就属于因本人意愿中断就业，自然无法领取失业金；
然而，倘若用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者仍不同意续订，这种情况则属于非因本人意愿中断就业，此时就满足了领取失业金的一个重要条件。
同时，失业人员还必须办理失业登记，并且要有求职的意愿。
并且，所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务满1年等失业保险的一般条件也必须满足。
只有在这些条件都具备的情况下，合同到期不想续签的员工才有可能顺利领取到失业金，以在失业期间获得一定的经济保障。
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合同到期员工不续签失业金吗合同到期员工自己不续签的是不可以领失业金的，领取失业金的条件当中有一点非常重要的就是，非职工本人意愿中断就业的，这和职工自己不愿意续签劳动合同的情况是截然相反的。就算是被迫不续签劳动合同的，可是缴纳社会保险还没有满一年就失业了也不能领取的。
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员工合同到期自己不续签有失业金吗?员工合同到期自己不续签是没有失业金的。如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。失业金是失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
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合同到期员工不续签有失业金吗不续签合同是否能拿到赔偿的关键在于用人单位或劳动者中的某一方主动不续签，情况如下：如果是用人单位不与劳动者续签，则劳动者可以向用人单位要求经济补偿；如果是劳动者不与用人单位续签，则劳动者不能获得补偿。
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合同到期员工不续签失业金吗
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合同到期员工不续签可以领失业金么
1、劳动合同到期之后，要是因为劳动者个人原因而不愿意续签劳动合同的话，则这种情况下一个是无法要求用人单位作出经济补偿金，另一个也不能申请领取失业保险金。2、但要是因为用人单位原因而不续签，就包括单位降低了劳动条件、待遇这些，导致劳动者不愿意续签的，则除了可以要求单位补偿外，同时满足其他条件还可以领取失业保险金。
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