合同到期员工可以立即离职吗

[律师回复] 在发生交通意外之后，保险公司对于受伤害人员所支付的补偿款项，往往是依据于事故责任的判定结果、保险合同中的规定以及受害人实际所遭受的经济损失而决定的。首先，我们需要对事故责任人进行精确的区分，从而根据每个受伤者的具体治疗费用、误工收入以及必要的护理费用、伤残补助金等方面来进行合理的赔偿支付。当受伤人员的损失数额符合保险责任的范畴之内时，保险公司将会严格依照合同约定给予相应的赔偿。然而，值得我们特别关注的是，有些特殊情况如醉酒驾车或无证驾驶等行为很有可能导致保险公司拒绝提供任何的理赔服务。

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复] 在公司陷入财务困境宣布破产之时，应确保将员工薪资置于首要位置予以偿还。在启动的破产清算环节中，将会依据每位员工所服务的劳动时长与预期薪酬水平进行精算，以计算出相应的补偿金额。通常而言，对于那些拖欠的员工工资款项，它们应当作为破产后所剩余财产中的优先事项进行支付。

[律师回复] 在法律层面上，关于入室抢劫案件的立案标准并非仅仅依赖于案发时所涉及的财务金额。严格来说，只要犯罪嫌疑人的入室抢劫行径被证实存在，便足以构成抢劫罪名，必须予以立案并求责于刑事责任。这是由于此类犯罪行为性质极其恶劣，对受害人的生命安全以及个人财产权造成了前所未有的严重侵害。

[律师回复] 若窃盗案件尚未确立立案调查，则通常并无撤销之说。原因在于此案尚未真正步入立案侦查环节之中。在此情形之下，可能仅为初期的报案或举报阶段，有关部门亦未决定启动正式的侦査工作。倘若确有不足以作为刑事案件证明的相关证据，抑或是情节从轻者，可能不会正式确立立案。

[律师回复] 你好，请说说事情的经过Ｇ

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 具体情况方便沟通一下呢

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 现在是出现什么问题呢？具体先了解一下。

[律师回复] 你好这个行为是违法的

[律师回复] 如果员工的打架行为构成犯罪,如寻衅滋事罪、故意伤害罪等,应依法追究刑事责任。

[律师回复] 你好  是和公司有经济纠纷吗

[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 您好可就工伤咨询解答

[律师回复] 公司破产不可以不给员工赔偿金。因为企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先清偿员工的工资、社保费用和法律规定应支付的补偿金等。这是为了保障员工权益，而且如果公司不给赔偿金，员工可以申请劳动仲裁，提供相关证据，仲裁后公司还不支付的可以申请强制执行。

[律师回复] 你好，一周内一般情况下可以移送到检察院。

[律师回复] 您好，您可以申请失业金