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劳动法未签订合同可以随时终止吗

最新修订 | 2024-11-29
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律师解析
劳动法的范畴里,要是没签订书面劳动合同,可不能就随便想终止劳动关系就终止。
你瞧,从用人单位方面来说,自打用工的那一天起,就和劳动者构建起了劳动关系。
即便没签书面合同,这双方的劳动关系依旧是受法律严密保护的。
要是劳动者打算解除劳动关系,通常得提前通知用人单位,像在试用期,就得提前3日通知;
要是正式用工期,那得提前30日书面通知,这可是法定的情形。
再从用人单位的角度看,如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形,那用人单位是可以解除劳动关系的,不过,也得严格遵循法定的程序。
而且,用人单位从用工之日起,超过一个月却不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的话,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资
这一系列规定,都是为了更好地保障劳动者和用人单位的合法权益,让劳动关系能在法律的框架下平稳有序地进行。
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