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合同到期公司不续签需要经济补偿吗
- 律师解析
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在实际的工作场景中，当遇到特定情况时，公司一般是得支付经济补偿的。
就按照《劳动合同法》的规定来讲，要是劳动合同到期，除非用人单位能维持或者提高劳动合同当初约定的那些条件，然后劳动者还不同意续签的这种情况除外，只要是终止了固定期限的劳动合同，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还不到一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月的话，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，如果公司不打算续签合同，并且也不属于刚才说的那种例外情况，那么劳动者就完全有权利要求公司支付相应的经济补偿。
这可是劳动者应得的权益，可不能让公司随便给忽视。
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合同到期公司不续签需要经济补偿吗
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