合同到期员工不续签有失业金领吗
- 律师解析
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当合同到期后员工不选择续签时，在特定条件下是有机会领取失业金的。
要想领取失业金，得先满足一些前提条件。
其一，在失业之前，用人单位以及员工本人都已经按时足额缴纳了失业保险费，并且累计缴费时间要达到一年及以上。
其二，必须是非因本人意愿而中断就业。
就像合同到期员工不续签这种情况，如果单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而员工却不同意续签，这就属于非本人意愿中断就业；
可要是因为员工自身的原因，比如主动跳槽等而导致不续签合同，那就不符合领取失业金的条件。
当这些条件都满足之后，员工就需要拿着解除劳动关系的证明等相关材料，前往指定的公共就业服务机构去办理失业登记手续。
办理完失业登记后，再到社会保险经办机构去办理领取失业保险金的相关手续，这样就可以顺利地领取到失业金，从而在失业期间能得到一定的经济支持。
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