续签合同后离职可否领到失业金
最新修订 | 2024-12-03
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- 律师解析
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首先，领取失业金有着明确的条件要求。
其中，非因本人意愿中断就业是关键条件之一。
当我们续签合同后主动离职时，这显然是本人意愿导致的就业中断，按照规定，通常是无法领取失业金的。
然而，倘若因为用人单位出现了违反劳动法律法规的情况，比如拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害，或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，这种情况下，即便劳动者是在续签合同后离职，也有可能被认定为非本人意愿中断就业。
一旦满足这一条件，劳动者就有资格去领取失业金。
除此之外，还必须要满足已缴纳失业保险费满一定期限等其他法定条件。
这些条件的具体认定和操作流程相对较为复杂，为了确保自己的权益能够得到准确保障，建议大家向当地的失业保险经办机构进行进一步的咨询和确认。
他们会依据相关法规和实际情况，为大家提供详细准确的指导和帮助，让大家清楚了解自己是否符合领取失业金的条件以及具体的办理流程。
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自动离职能领到失业金吗一般情况下，员工自动离职不能领失业救济金，因不符合“非因本人意愿中断就业”条件。但雇主有未提供劳动保障等违法违纪行为致员工被迫解约，不算自动离职，符合上述标准，可能获失业救济金申领资格，关键看离职原因是否符合相关标准。
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被迫离职能领到失业金吗若因非主观因素离职，当事人有权申报领取失业保险金及经济补偿金。但需注意，申请前需确保公司与个人已按规定缴纳一年失业保险费，并完成失业登记，具备求职意向和行动。若离职因用人单位不当行为，损失方可提供证据给劳动监察部门，依法享受双倍经济补偿金。
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主动离职能领到失业金吗员工主动离职一般不能领取失业救济金。失业救济金主要面向被解雇或用人单位无法续签合同的员工。此外，员工需缴纳失业保险至少一年才能领取，且失业金是定期定额发放，非一次性待遇。
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合同到期没续签离职能否领失业金如果是劳动者自愿不续签，则无法领取失业金，如果是受到用人单位的胁迫，那么可以依法对用人单位提起诉讼，失业金是一项对于工作的人士突然失去工作之后需要的补助 之一，关于失业金的领取在一定程度是需要满足一定的条件才能够得到用人单位的补偿或者是社保局的补偿。
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没签合同离职能领失业吗如果劳动者未签订正式劳动合同而离职，可以要求雇主提供解除劳动关系证明。若满足其他申领失业保险金的条件，劳动者有权申请失业保险金。但如果劳务合同到期，劳动者因个人原因选择不续签，则不能申请失业金。因此，劳动者在未签订合同离开岗位时，能否获得失业救济，需视具体情况而定。
社保纠纷
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公司不续签可以领失业金吗雇佣单位不再续签劳动合同时，劳动者可依法申请失业保险金。合同期满雇主不续约，应解除劳动关系并在15日内提供离职证明。劳动者凭此证明办理失业登记，顺利领取失业保障金。
社保纠纷
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续签合同后离职可否领到失业金
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合同到期没续签离职能否领失业金
如果是劳动者自愿不续签，则无法领取失业金，如果是受到用人单位的胁迫，那么可以依法对用人单位提起诉讼，失业金是一项对于工作的人士突然失去工作之后需要的补助 之一，关于失业金的领取在一定程度是需要满足一定的条件才能够得到用人单位的补偿或者是社保局的补偿。
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过失致人死亡赔偿多少
[律师回复] 1. 丧葬费：
按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的标准计算，以六个月的总额确定赔偿数额。
2. 被扶养人生活费：
根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出及农村居民人均年生活消费支出标准计算。
3. 死亡赔偿金：
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一般按二十年计算。超过六十周岁，每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年计算。
4. 具体赔偿数额：
不能一概而论，需综合考虑当地经济水平、死者年龄、被扶养人情况等因素，确定合理赔偿数额，让双方觉得公平合理。
按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的标准计算，以六个月的总额确定赔偿数额。
2. 被扶养人生活费：
根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出及农村居民人均年生活消费支出标准计算。
3. 死亡赔偿金：
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一般按二十年计算。超过六十周岁，每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年计算。
4. 具体赔偿数额：
不能一概而论，需综合考虑当地经济水平、死者年龄、被扶养人情况等因素，确定合理赔偿数额，让双方觉得公平合理。
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快速解决“损害赔偿”问题
我在金店上班，这个月中旬发现店里少了一件货，现在不知道什么原因丢失，店长意思是想要我赔偿这合理吗？
[律师回复] 这不合理。首先应查明货物丢失原因，若员工无过错不应赔偿。可与店长协商，或寻求劳动监察部门帮助。
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没签合同离职能领失业吗
如果劳动者未签订正式劳动合同而离职，可以要求雇主提供解除劳动关系证明。若满足其他申领失业保险金的条件，劳动者有权申请失业保险金。但如果劳务合同到期，劳动者因个人原因选择不续签，则不能申请失业金。因此，劳动者在未签订合同离开岗位时，能否获得失业救济，需视具体情况而定。
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劳动纠纷想了解，领失业金期间签订了劳动合同，但是没有交社保，失业金还可以领到吗?
[律师回复] 这种情况一般不能再领失业金了。领失业金期间重新就业就不符合领取条件了，即使没交社保也不行。建议及时告知社保部门，以免产生不必要的麻烦。
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快速解决“劳动纠纷”问题
领取的结婚证的日期可以改吗？男女双方结婚证出生日期和户口簿出生日期不一样到法院能叛决离婚吗
[律师回复] 结婚证日期一般不能改。出生日期不一致不必然导致判决离婚，可先更正信息。若因该问题影响婚姻关系，法院会综合各种因素判定是否离婚。
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过失致人死亡谅解可以不予起诉吗
[律师回复] 1. 在过失致人死亡案件中，若得到被害人及其家属谅解，可能影响起诉决定，但不能绝对认为有谅解就一定不会被起诉。
2. 从法律层面看，谅解书是量刑重要考虑因素。犯罪嫌疑人积极赔偿并获谅解，检察院综合考虑后可能因情节较轻决定不起诉。
3. 若案件情节恶劣、社会影响大，即便有谅解，检察院仍可能起诉。
4. 取得谅解对案件处理有积极作用，但是否不起诉，需检察院根据全面情况判断决定。
2. 从法律层面看，谅解书是量刑重要考虑因素。犯罪嫌疑人积极赔偿并获谅解，检察院综合考虑后可能因情节较轻决定不起诉。
3. 若案件情节恶劣、社会影响大，即便有谅解，检察院仍可能起诉。
4. 取得谅解对案件处理有积极作用，但是否不起诉，需检察院根据全面情况判断决定。
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公司不续签可以领失业金吗
雇佣单位不再续签劳动合同时，劳动者可依法申请失业保险金。合同期满雇主不续约，应解除劳动关系并在15日内提供离职证明。劳动者凭此证明办理失业登记，顺利领取失业保障金。
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劳动纠纷没有领结婚证的婚房房产证可以写2个人的名字吗
[律师回复] 没领结婚证也可以在婚房房产证写两人名字。双方协商一致，带好相关证件去房产部门办理就行。这能明确双方对房屋的权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
离婚的流程和手续办理
[律师回复] 离婚有协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需双方就财产、子女等协商一致，去民政局办理；诉讼离婚则向法院起诉。要准备好相关证件和证据，具体可咨询当地司法部门。
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孙子十岁！邻居放爆竹炸伤右眼失明！
[律师回复] 孙子十岁！邻居放爆竹炸伤右眼失明！
在处理类似的法律问题时，需要从法律责任、事实认定和证据等多方面进行综合分析。根据现有的法律原则和案例分析，以下是对该情形的系统性分析：
法律责任原则：
根据《民法典》的相关规定，公民的生命健康权受到法律的保护。任何侵害他人身体造成损害的行为，应当承担相应的赔偿责任。
在涉及易燃、易爆物品如烟花爆竹的案件中，法律通常要求占有者或使用者对因其行为造成的损害承担责任。除非能够证明损害是由受害人故意或不可抗力造成的，否则使用者无法免责。
事实认定：
关键在于确定爆竹的燃放者是否采取了合理的安全措施，以及受害人是否在合理的安全范围内。
需要对事故现场进行调查，确定爆竹燃放的位置、受害人站立的位置以及两者之间的距离。
如果燃放者未能提供足够的安全措施，或未能在合理的范围内进行燃放，则可能被认定为存在过失。
受害人过失：
如果受害人在观看过程中未能保持安全距离，或存在其他不当行为，可能会被认定为对损害的发生有一定的过失。这种情况下，可能会根据过失程度减轻燃放者的责任。
损害赔偿：
如果燃放者被认定为过错方，则需要承担受害人因此次事故产生的医疗费用、误工费、伤残赔偿等相关费用。
赔偿金额的具体数额将根据受害人的伤情鉴定结果、医疗费用证明以及其他相关证据进行确定。
在这种情况下，建议双方尽量通过协商解决纠纷，如果协商不成，可以通过法律途径寻求公正的解决方案。在法律程序中，证据的收集和提交至关重要，包括医疗记录、目击者证言、现场照片等。通过专业的法律咨询，可以更好地维护各方的合法权益。
在处理类似的法律问题时，需要从法律责任、事实认定和证据等多方面进行综合分析。根据现有的法律原则和案例分析，以下是对该情形的系统性分析：
法律责任原则：
根据《民法典》的相关规定，公民的生命健康权受到法律的保护。任何侵害他人身体造成损害的行为，应当承担相应的赔偿责任。
在涉及易燃、易爆物品如烟花爆竹的案件中，法律通常要求占有者或使用者对因其行为造成的损害承担责任。除非能够证明损害是由受害人故意或不可抗力造成的，否则使用者无法免责。
事实认定：
关键在于确定爆竹的燃放者是否采取了合理的安全措施，以及受害人是否在合理的安全范围内。
需要对事故现场进行调查，确定爆竹燃放的位置、受害人站立的位置以及两者之间的距离。
如果燃放者未能提供足够的安全措施，或未能在合理的范围内进行燃放，则可能被认定为存在过失。
受害人过失：
如果受害人在观看过程中未能保持安全距离，或存在其他不当行为，可能会被认定为对损害的发生有一定的过失。这种情况下，可能会根据过失程度减轻燃放者的责任。
损害赔偿：
如果燃放者被认定为过错方，则需要承担受害人因此次事故产生的医疗费用、误工费、伤残赔偿等相关费用。
赔偿金额的具体数额将根据受害人的伤情鉴定结果、医疗费用证明以及其他相关证据进行确定。
在这种情况下，建议双方尽量通过协商解决纠纷，如果协商不成，可以通过法律途径寻求公正的解决方案。在法律程序中，证据的收集和提交至关重要，包括医疗记录、目击者证言、现场照片等。通过专业的法律咨询，可以更好地维护各方的合法权益。
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领养儿童要什么条件
[律师回复] 领养人需无子女或只有一名子女，有抚养教育能力，未患不适合收养疾病，年满三十周岁。还需通过合法收养程序，如到民政部门办理登记等。具体可咨询当地民政部门。
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公司不续签可以领失业金吗
雇佣单位不再续签劳动合同时，劳动者可依法申请失业保险金。合同期满雇主不续约，应解除劳动关系并在15日内提供离职证明。劳动者凭此证明办理失业登记，顺利领取失业保障金。
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劳动纠纷您好南京需要缴纳几个月能领导生育津贴
[律师回复] 在南京，一般需连续缴纳生育保险满一定时间，通常是 10 个月左右。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。
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快速解决“劳动纠纷”问题
违约责任超过实际损失怎么赔偿
[律师回复] 1. 在违约责任中，若约定赔偿数额多于实际损失，一般按实际损失赔偿。但合同明确约定高额违约金或赔偿金且不违法，特定情况下可能被支持。
2. 实际损失包括违约行为造成的直接损失和可预见的间接损失。约定赔偿数额过高显失公平时，对方可请求法院适当减少。
3. 判断赔偿数额高低要综合考虑合同性质、目的及违约方过错程度等。超出合理范围，法院会据情调整以平衡利益。
4. 确定违约责任赔偿数额要以实际损失为基础，兼顾合同约定和公平原则。
2. 实际损失包括违约行为造成的直接损失和可预见的间接损失。约定赔偿数额过高显失公平时，对方可请求法院适当减少。
3. 判断赔偿数额高低要综合考虑合同性质、目的及违约方过错程度等。超出合理范围，法院会据情调整以平衡利益。
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你好 我是政法系统里上班，朋友的儿子想当兵，我找部队的领导帮忙，最后没办成钱给他了但是他说他退给中间人，现在中间人说他没钱，钱要不回来怎么办
[律师回复] 这种情况可先与中间人协商，要求其尽快退款，保留相关证据。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，向法院起诉中间人。同时，要注意这种行为可能涉嫌违法，以后别再做类似事情。
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在原合同没有解除之前，又续签了新合同，能否解除新的劳动合同？
[律师回复] 一般可以解除新合同，但可能需承担相应违约责任。具体要看合同约定，建议与对方协商，若协商不成可通过法律途径解决。
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公司不续签可以领失业金吗
雇佣单位不再续签劳动合同时，劳动者可依法申请失业保险金。合同期满雇主不续约，应解除劳动关系并在15日内提供离职证明。劳动者凭此证明办理失业登记，顺利领取失业保障金。
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劳动纠纷你好，如果办了结婚酒席，但是没领结婚证，怀孕6个月，结婚总共时长不到一年，发现老公出轨，这时候去打胎，这种情况下要退还彩礼吗？
[律师回复] 未领结婚证原则上应退还彩礼，但怀孕情况特殊，可协商解决，适当退还部分彩礼。若协商不成，可诉至法院，由法院根据实际情况判决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
