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工作满八年不续签合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-12-08
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律师解析
在工作满八年的情况下,如果公司不续签合同,员工通常可以获得相应的赔偿
这种情况下的赔偿主要包括两部分。
一部分是经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以工作满八年,员工可获得八个月工资的经济补偿。
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另一部分是代通知金,如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的,才需要支付代通知金,金额为一个月工资。
需要注意的是,如果是劳动者自身原因不愿意续签合同,那么公司通常无需支付赔偿。
只有在公司不续签且符合法律规定的情况下,员工才能依法获得相应的赔偿。
同时,在具体的赔偿计算中,还需要考虑工资的构成、奖金、津贴等因素,以确保员工能够获得合理的赔偿金额
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连续工作满十年不续签
劳动者连续工作满十年,雇主不续签合同是违法行为。劳动者有权要求签订无固定期限合同,被拒绝可向劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁。同时,雇主应支付相应经济补偿金,按员工在本企业工龄,每满一年计付一个月工资。
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连续工作满十年合同到期不续签违法吗?
连续工作满十年合同到期不续签是违法的,连续工作满十年,劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同,如果单位拒绝签订,劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同,应支付经济补偿金,按照一年补一个月的标准支付。
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劳动纠纷
工作满十年不续签的赔偿多少钱
连续工作满十年后,公司应与员工签订无固定期限合同。若公司拒绝,需支付双倍经济补偿的赔偿金。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算,每年支付一个月工资;超过六个月不足一年也支付一个月工资;不足六个月支付半个月工资。
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劳动纠纷
连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?
如果已经工作了十年但是合同到期并且没有赔偿那么用人单位要对其进行二倍补偿。而补偿金的计算标准则是按照员工在本单位的工作的年限去计算的,如果年限越久那么赔偿的金额也就越多,单位如果不赔偿可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
工作满10年合同到期不续签怎么办?
如果已经在公司连续工作了10年,可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。
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