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合同到期续签后再降薪怎么赔偿
- 律师解析
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当合同到期续签后，企业却决定降薪，这是一个比较复杂的劳动纠纷问题。
从法律角度来看，企业在合同续签后单方面降薪是不符合规定的。
一般来说，如果企业未经员工同意就降低员工的薪资待遇，员工有权拒绝。
如果企业以降薪为由解除劳动合同，员工可以要求企业按照劳动合同约定的薪资标准支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
然而，在实际操作中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明企业的降薪行为是不合理的。
如果员工无法提供足够的证据，可能会在维权过程中遇到困难。
总之，合同到期续签后再降薪是一个需要谨慎处理的问题，员工应该了解自己的权益，维护自己的合法利益。
如果遇到此类问题，员工可以咨询专业的劳动法律师，寻求帮助和建议。
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合同到期续签后再降薪怎么赔偿
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合同到期续签降薪合法吗
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劳动纠纷合同临到期续签调岗降薪合法吗
合同到期，若双方愿意续签，企业单方面调岗降薪是违法的。
合法的做法是双方协商一致，并以书面形式确认。
如果劳动者不同意，可以拒绝并解除劳动合同，要求企业支付经济赔偿金。
因此，企业在续签合同时，应当遵守法律规定，不得单方面改变原有的岗位和薪资条件，否则将面临法律责任。
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