没签劳动合同试岗期最长几天

[律师回复] 一般以最后一次变更为准，但需看具体变更程序是否合法合规。若有争议，可通过合法途径如诉讼来确定效力。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 试用期内公司若能证明不符合录用条件可不补偿，否则可要求半个月工资补偿。你可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 没签合同违法。试用期考核不过被辞退，若单位有明确标准和证据则合法。可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 养女行为不当，老人可起诉要求其停止侵害、赔礼道歉等。鉴于双方关系，建议先沟通协商，若不行再走法律程序，同时注意保留好证据。

[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 《劳动法》关于劳动合同终止和解除的规定较稳定，如合同期满、劳动者辞职等。具体规定可查阅相关法律条文。若有纠纷，可收集证据通过法律途径解决。

[律师回复] 取保候审期限最长 12 个月。期间未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。是否能离开居住地，要看是否获得批准。建议遵守规定，有问题及时与执行机关沟通。

[律师回复] 一般会判给女方。但也需综合考量双方具体情况，如抚养能力等。若协商不成，可诉至法院，由法院根据实际情况判决。

[律师回复] 对方索要 6 万不合理，辱骂和偷拍可保留证据。巴掌若未造成严重后果，可协商适当赔偿。若协商不成，让对方走法律程序，由法院判定赔偿金额。

[律师回复] 抚养费标准一般根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定，没有固定最低标准。可协商，协商不成由法院判决，法院通常会综合各种因素来判定。

[律师回复] 1. 离婚后，抚养费一般需定期给付，给到子女18周岁结束。若16 - 18周岁子女以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平，父母可不再给付抚养费。

2. 若子女遇重病、上学等特殊情况需增加抚养费，父母有给付能力的应支持子女要求。

3. 实际生活中，按月或按季给抚养费较常见，双方协商一致也可一次性给付，但要考虑给付方经济能力等因素。

4. 若一方未按约定给付抚养费，另一方可打官司让对方履行义务，还可请求支付逾期利息等。具体处理要根据实际案件及法律规定确定。

[律师回复] 这种情况较难起诉律师。律师行为可能有不妥，但要证明其有过错及造成损失较难。可先与律师沟通协商，若不行，咨询当地律协看能否给予帮助和建议。

[律师回复] 收集男方出轨证据，可在财产分割等方面争取更多权益。如协商不成，可向法院起诉，主张多分财产并要求一定赔偿。具体应根据实际情况判断和操作。

[律师回复] 建议联系物业进行维修

[律师回复] 这种情况母亲可与父亲协商增加抚养费。若协商不成，可向法院起诉，要求父亲承担更多家庭开支，保障母子权益。

[律师回复] 这种情况应立即联系贷款机构说明情况，要求更正银行卡信息。同时保留相关证据，如沟通记录等，以便后续可能出现的纠纷处理。若贷款机构故意刁难，可考虑通过法律途径解决。

[律师回复] 这可能涉及合同违约。先与对方协商，要求解封并说明理由。若协商不成，可收集证据，通过法律途径维护自身权益，比如向法院起诉。

[律师回复] 1. 缓刑期间通常无法直接转成普通管理岗。缓刑是刑罚执行方式，考验期内罪犯需遵守规定，接受社区矫正等监督。
  
2. 一般要等缓刑考验期满且罪犯表现良好、未违反规定，才可能考虑职务调整或岗位变更。具体时间和条件需看法规、单位规定及案件情况。

3. 若罪犯缓刑期间立功或表现突出等特殊情况，可能影响后续处理考量，但需经法定程序和相关部门评估审核。

4. 不能随意确定缓刑几月后能转岗，需综合多方面因素判断。

[律师回复] 既然没签协议也没借钱，就无需还款。对方这种说法不合理也不合法，不用理会。若对方纠缠，可保留相关证据以备不时之需。