因被拘留用人单位可以开除员工吗
- 律师解析
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通常来讲，用人单位不能随便因为员工被拘留就将其开除。
只有当劳动者被依法判定承担刑事责任时，用人单位才有权利解除劳动合同。
然而，被拘留和被追究刑事责任这两者是有区别的，仅仅因为员工被拘留就解除劳动合同，这种行为很可能属于违法解除。
要是拘留的情况与工作有着密切关联，并且情节较为严重，已经影响到了劳动合同的正常履行，那么用人单位是可以和员工进行协商，共同解除劳动合同的。
但如果员工是由于并非自身的原因而被拘留，并且事后经过查证，该拘留与工作没有任何关系，那么用人单位绝对不可以以此为借口来开除员工。
用人单位在面对这种因被拘留而涉及劳动合同的情况时，一定要格外谨慎。
一旦违法解除了劳动合同，就可能需要承担支付经济赔偿金等一系列法律责任。
所以，建议用人单位与员工进行充分的沟通交流，然后按照具体的实际情况，依法依规地去妥善处理。
这样既能维护用人单位的合法权益，也能保障员工的合法权益，避免出现不必要的法律纠纷。
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