我在外地工作欠款可以到异地劳动仲裁办理吗

[律师回复] 异地办理身份证，首先得去居住地公安机关居民身份证异地受理点申请，填写《居民身份证异地受理登记表》并交纳工本费。如果换领，需要交验原居民身份证；补领则需提供户口簿或居住证。之后，户籍地公安机关审核签发，居住地公安机关制作并发放证件。通常60日内可以拿到新证，特殊情况下可能会延长，但不超过90日。

[律师回复] 请问有什么能够帮您？

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求经济补偿。建议尽快通过“浙里办”APP或当地劳动人事争议调解仲裁网络平台提交申请。

[律师回复] 劳动仲裁撤诉后，一般情况下不能再起诉。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。这意味着撤诉后，原仲裁裁决生效，当事人失去了再次起诉的权利。

[律师回复] 刚结婚不久男方声称有外债，首先要明确债务的性质。根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻共同债务需双方共同签字或一方事后追认，或为家庭日常生活需要所负的债务。若债务超出家庭日常生活需要，且未用于夫妻共同生活或生产经营，则不属于共同债务。面对这种情况，可以要求男方提供债务证明，并评估债务的真实性和用途。如果债务被证实为个人债务，那么应由男方个人承担。如果存在疑问或争议，建议咨询专业律师或通过法律途径解决。

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，误工费赔偿主要看你的实际收入损失。你有固定收入，按实际减少的收入算；没有固定收入，能证明最近三年平均收入的，按那个算；都不能证明的，参照当地行业平均工资。所以，你这情况，如果能证明月入一万，休息一个月，理论上可以要求赔偿一万。具体操作，得看你的证据和当地规定。

[律师回复] 根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。若员工在工作外派期间发生车祸并造成八级伤残，原则上应认定为工伤。用人单位应在事故发生后15日内向劳动行政部门报告，并协助员工申请工伤认定。若未及时报告，员工可在一年内自行申请工伤认定。工伤认定后，员工可依法获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金，以及用人单位支付的就业补助金。若用人单位未缴纳五险一金，员工可要求其补缴，并可依法追究其责任。

[律师回复] 根据中国法律规定，车辆轻微擦伤的折旧费赔偿并没有明确的法律支持。最高人民法院的相关批复指出原则上不支持车辆折旧费用赔偿。因此，如果保险公司已经赔偿了修车费用，对方再要求额外的折旧费是没有法律依据的。你可以拒绝支付，并建议对方通过法律途径解决，但通常情况下，法院不会支持此类赔偿请求。

[律师回复] 看你宝宝摔倒的原因是什么。如果是自己摔倒的，没有外界介入，那你自己风险自担。如果是有人导致的，侵权人承担责任。

[律师回复] 监外执行的条件主要包括：患有严重疾病需要保外就医、怀孕或哺乳自己婴儿的妇女、生活不能自理且不致危害社会的罪犯。若符合这些条件，可向法院或监狱管理机关提出申请，由他们决定是否批准。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。您可以依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。同时，您也可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议您收集相关证据，如工作记录、工资单等，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。

[律师回复] 在外地向他人提起诉讼时，通常需要提交以下各项材料进行备案：首先是一份清晰明确的起诉书，其中包含了您所提出的具体请求以及背后支持这些请求的具体事由；其次是您本人的身份证明文件，例如身份证；再次就是您要起诉的那个人的详细身份信息，包括他们的姓名、居住地址以及联络电话等等；此外，还有一些能直接证明该案情真实性的相关证据，例如合同文本、转账记录以及聊天记录等。最后，依照管辖法院的相关规定，可能还会需要您提交一些额外的资料，比如说财产保全申请等。

[律师回复] 如果缓刑犯需要外出或旅行，应提前向执行机关请假，并说明理由、目的地、时间等，等待执行机关的批准。

[律师回复] 异地公安再次提审可能是因为发现了新的证据或者与案件相关的其他问题需要进一步调查。建议保持配合，如实陈述情况，必要时可寻求专业法律援助。

[律师回复] 你好可以委托律师，先进行会见，了解案情

[律师回复] 劳动仲裁周期一般45天内处理完毕，复杂案件可延长至60天。

[律师回复] 你好，是劳动仲裁吗？没签订合同的双倍吗？

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.