律师调资料需要多少钱

[律师回复] 根据我国法律规定，不论是行政案件还是刑事案件，只要公安机关处理后，都会作为案件档案留存.

[律师回复] 手机被没收后，案件处理取决于手机是否与案件直接相关。如果手机与案件无关，办案机关应及时解除扣押。若手机内含案件证据，待证据处理完毕后，可申请返还。若手机是作案工具，则可能被依法没收。建议与办案机关沟通，了解具体情况并依法申请返还。

[律师回复] 既然你已经和诸暨教育局签订了三方协议，现在又考上了选调生，首先需要了解的是，三方协议在你报到后即告终止，并不与劳动合同冲突。你可以与教育局沟通，说明情况，协商解除三方协议。如果协议中约定了违约金，你可能需要支付，但通常不超过5000元。同时，选调生作为公务员录用，应按照公务员法管理，不会受三方协议约束。建议你尽快与教育局协商，妥善处理此事。

[律师回复] 在外地向他人提起诉讼时，通常需要提交以下各项材料进行备案：首先是一份清晰明确的起诉书，其中包含了您所提出的具体请求以及背后支持这些请求的具体事由；其次是您本人的身份证明文件，例如身份证；再次就是您要起诉的那个人的详细身份信息，包括他们的姓名、居住地址以及联络电话等等；此外，还有一些能直接证明该案情真实性的相关证据，例如合同文本、转账记录以及聊天记录等。最后，依照管辖法院的相关规定，可能还会需要您提交一些额外的资料，比如说财产保全申请等。

[律师回复] 在申请解除财产保全时，通常需要按照规定提交相应的《解除财产保全申请书》，详细阐述解除保全的具体缘由与依据，能够有力地支撑解除保全申请并获得支持。与此同时，必须配套提交相关的证据材料，用以证实原有的财产保全措施确有不当之处或者已经失去其有效性，比如已完成了相关的诉讼程序，或是双方达成了和解协议等现实情况。除此之外，根据实际情况也可能需要提供相应的担保，保证被申请人可能会因此而产生的经济损失得到有效补偿。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，未成年人驾驶电动车发生交通事故，责任划分需考虑各方过错。您正常行驶，对方未成年人违规驾驶，应承担相应责任。至于医药费垫付问题，您没有义务垫付，但可考虑道路交通事故社会救助基金。最终责任划分需等待交警认定书，建议咨询专业律师获取详细法律援助。

[律师回复] 调解成功后，一般不会再被起诉。但如果调解协议未能履行，当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 遇到这种情况，首先尝试联系对方协商解决，如果对方不配合，可以收集相关证据，比如转账记录、通讯记录等，然后报警处理。如果涉及金额较大，可能构成诈骗罪，警方会依法进行调查。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失。

[律师回复] 刑事案件私下调解本身不具备法律效力，因为私下调解缺乏司法机关的确认和监督。要使调解具有法律效力，应通过法院主持调解，并由法院出具调解书。调解书一旦制作，即具有法律效力，当事人不得反悔，也不得就同一事实和理由再次起诉。如果一方不履行调解书中的义务，另一方可以申请法院强制执行。

[律师回复] 遇到供应商拒绝开具发票的情况，首先可以要求对方按照《中华人民共和国税收征收管理法》和《发票管理办法》的规定履行开票义务。如果对方仍然拒绝，可以向税务机关举报其违法行为。同时，保留好相关交易凭证，以备后续可能的法律行动。

[律师回复] 人民调解委员会主要调解民间纠纷，不涉及刑事案件的调解。对于刑事案件，应由司法机关依法处理。

[律师回复] 诈骗罪的调查时间通常需要两到三个月得出结论，但若案情复杂或涉案财物价值巨大，可能会延长。

[律师回复] 遇到经济困难无法支付抚养费时，首先可以尝试与对方协商，看是否能够调整抚养费金额或支付方式。如果协商不成，可以向法院申请降低抚养费，法院会根据实际情况作出判决。同时，如果确实经济困难，也可以寻求法律援助。重要的是，要积极沟通并寻求合理解决方案，确保孩子的利益得到保障。

[律师回复] 遇到警方调查，首先保持冷静，积极配合警方工作。如实提供个人信息和相关证据，但同时注意保护自己的合法权益，避免自证其罪。如果情况复杂，及时联系专业律师提供法律帮助和咨询。记住，配合调查是每个公民的义务，但合法权益也应得到保护。

[律师回复] 管理岗位竞岗成功后被调剂到一线岗位并降薪，是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，如果劳动合同中有明确的岗位和薪酬约定，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，包括岗位和薪酬。其次，如果劳动者不胜任原岗位，用人单位可以调整岗位，薪酬也应根据新岗位的标准确定，以符合“同工同酬”的原则。此外，用人单位调整薪酬需要有合理的理由，调整后的岗位工资水平应与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。如果未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以依法要求经济补偿。因此，用人单位在调整岗位和薪酬时必须遵循法律规定，确保双方权益得到合理保护。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好，可以详细沟通了解一下

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者工作岗位需要与劳动者协商一致，并且变更内容需要书面确认。如果公司未经协商单方面调整岗位或安排出差，劳动者有权拒绝。如果出差安排不合理，比如时间过长或条件苛刻，劳动者同样可以提出异议。遇到这种情况，建议与公司沟通，表达自己的立场和困难，寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理的安排，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据中国法律规定，如果公司部门撤销导致原岗位不存在，且公司与员工协商调岗未能达成一致，公司可以提前三十日书面通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。如果员工不同意调岗，通常情况下，公司不能单方面强制调岗，除非调岗合理且符合劳动合同约定。因此，如果员工不愿意调岗，公司应依法给予经济补偿。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并补签劳动合同。所以，即便没有签订书面劳动合同，你仍然可以上班，但应尽快要求用人单位补签，以保障你的权益。