用人单位跨地区合并,员工怎么办

[律师回复] 无辜裁员即被视为违法解雇职工，企业应依据所规定的经济赔偿准则的两倍数额，向缺席的劳动者支付经济赔偿。而这个经济赔偿的比例，便是参照劳动者在该用人单位的工作年限。若工作年限达到或超过一年，按每个一整年作为计费周期，期内每满一年便向劳动者支付一个月的基本工资；若是工作了六个月却未及一整年，按照一年来计算；若工作未满六个月，用人单位必须向劳动者支付半个月的基本工资作为赔偿。而基本工资，便是指劳动者在劳动合同解除或终止日期的起始之日至结束之月这十二个月份期间的平均日收入总和。举个例子，一位员工工作年限只有短短两年，那么他可能只能获得较少的赔偿；反之，如果这位员工已经从业多年，他可能能得到更高额的赔偿。

[律师回复] 根据你的描述，首先，即使没有签订书面劳动合同，你与美容院之间已经形成了事实劳动关系，美容院应当支付你工作期间的工资。其次，关于社保问题，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果美容院未为你缴纳社保，你可以向社保部门投诉，要求补缴。最后，对于老板要求你提供身份证复印件，如果是为了合法目的如办理社保等，你应当配合，但如果有其他不合理要求，你可以拒绝。建议你保留好工作期间的相关证据，如工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。如果美容院拒不支付工资或补缴社保，你可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 在交通事故中，如果左转弯车辆被直行车辆撞击，通常情况下应遵循“转弯让直行”的原则，即左转弯车辆应避让直行车辆。如果左转弯车辆没有遵守这一规定，导致与直行车辆发生碰撞，那么左转弯车辆通常需要承担主要责任或全部责任。首先，确保现场安全，对事故现场进行拍照或录像以固定证据。然后，及时通知保险公司和交警部门，由交警部门根据事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，制作交通事故认定书，明确责任。如果对事故责任有异议，可以申请交警部门调解，调解不成的，可依法向人民法院提起民事诉讼。同时，受伤人员的医疗费用可以由当事人先行垫付，并保存支付凭证，后续根据责任认定进行结算。

[律师回复] 小区内开设棋牌室在大多数情况下是不合法的，尤其是当棋牌室以营利为目的或涉及赌博等违法行为时。但在特殊情况下，如获得所有有利害关系业主的一致同意并经过相关行政程序的审批和登记，且不涉及赌博等违法行为，开设棋牌室可能是合法的。

[律师回复] 单位口头无故解聘并停缴社保，属于劳动争议范畴。你有权申请劳动仲裁。首先，尝试与单位协商解决；若不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、请求事项及理由、相关证据等。仲裁时效为一年，从你知道或应知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，你可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 关于小区改造和车位划分的问题，首先要明确，根据《中华人民共和国民法典》的规定，占用共有道路的车位归业主共有。物业在改造小区时，必须征得业主同意，且车位划分和收费应公开透明，优先满足业主需求。如果物业未明确告知或未经业主同意就划分车位并计划收费，业主可以拒绝，并要求物业提供合法依据。建议业主们集体与物业沟通，必要时可寻求法律援助，保护自身权益。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果小孩在小区内打羽毛球不慎撞到老人，首先要判断小孩的行为是否存在故意或重大过失。如果没有故意或重大过失，根据民法典第一千一百七十六条的规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任。但如果小孩的行为构成了故意或重大过失，则需要承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费等合理费用。同时，如果小孩是未成年人，其造成的损害通常由监护人承担侵权责任。因此，双方可以协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径解决。

[律师回复] 关门欧打聋哑人且重度患者，并向对方声明情况，但始终不放弃

[律师回复] 您好，请具体阐述您的问题

[律师回复] 您好！找工作人员先进行沟通。

[律师回复] 你好，具体可以咨询当地车管所

[律师回复] 您好！先找物业进行沟通。

[律师回复] 你好，具体情况电话跟您沟通

[律师回复] 你好，具体情况跟我说说

[律师回复] 哺乳期被传唤到派出所，最长可以滞留多久？

[律师回复] 哺乳期被传唤到派出所，最长可以滞留多久？

[律师回复] 在不侵犯对方隐私权的前提下，您有权寻找并联系朋友。但需注意，任何联系都应尊重对方的个人信息和隐私权，避免通过非法手段获取联系方式或侵扰对方私人生活安宁。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 若雇佣关系期满后，雇主未能与员工续订合约，则需依照员工在该企业所服务的年限给予相应的经济补偿。具体而言，即按照员工每满一年，即可获得一个月的基本工资予以补偿的原则进行支付。对于那些服务时间超过六个月但不足一整年的员工，将被视为已服务了一整年；而对于服务期未达六个月的员工，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。