劳动关系证据怎么收集
- 律师解析
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劳动关系的证据可以从多个角度去进行收集。
劳动合同那可是最为直接的证据啦，必须得好好地妥善保存起来。
像工作证、服务证这类能证明身份的证件，如果上面明确载明了单位的相关信息以及和工作相关的内容，那可就非常有价值啦，能当作证据使用。
工资发放的记录也很关键，像是工资条，上面清楚地记录着工资的明细，还有银行转账记录，能直观地反映出劳动报酬的支付情况。
考勤记录也不能忽视，打卡记录能显示出每天的出勤情况，加班审批单则能证明加班的时间和缘由。
同事的证人证言也有一定的作用，要尽量去获取同事的联系方式，并且要确定他们愿意作证的意愿。
另外，单位的规章制度、培训记录以及工作邮件等，如果和劳动关系相关，也都可以作为证据收集起来。
在收集证据的过程中，一定要注意保留原件，千万不能把原件给弄丢啦，同时还要确保这些证据的真实性和合法性，这样才能在需要的时候有力地维护自己的合法权益。
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