劳务派遣转成劳务外包怎么赔

劳务派遣与外包不同。劳务派遣涉及派遣机构和用人单位签署协议，明确双方权益，派遣所需劳动力为雇主提供专业服务。员工与派遣机构签劳动合同，但实际为用人单位服务。外包则是企业将其部分业务委托给外部受托方独立执行，维持契约关系。外包中不存在劳务派遣形式的员工，所有合同事务由外部受托方承担。

1.适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”：劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。

劳务派遣与外包不同。劳务派遣涉及派遣机构和用人单位签署协议，明确双方权益，派遣所需劳动力为雇主提供专业服务。员工与派遣机构签劳动合同，但实际为用人单位服务。外包则是企业将其部分业务委托给外部受托方独立执行，维持契约关系。外包中不存在劳务派遣形式的员工，所有合同事务由外部受托方承担。

劳务派遣与外包不同。劳务派遣涉及派遣机构和用人单位签署协议，明确双方权益，派遣所需劳动力为雇主提供专业服务。员工与派遣机构签劳动合同，但实际为用人单位服务。外包则是企业将其部分业务委托给外部受托方独立执行，维持契约关系。外包中不存在劳务派遣形式的员工，所有合同事务由外部受托方承担。

劳务派遣与外包不同。劳务派遣涉及派遣机构和用人单位签署协议，明确双方权益，派遣所需劳动力为雇主提供专业服务。员工与派遣机构签劳动合同，但实际为用人单位服务。外包则是企业将其部分业务委托给外部受托方独立执行，维持契约关系。外包中不存在劳务派遣形式的员工，所有合同事务由外部受托方承担。

劳务派遣不是外包。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单的合同关系。劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务。外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳务派遣就是劳务外包吗问题带来帮助。

区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4，两者在性质上有区别。5、两者在资质要求上不同。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣是否是劳务外包的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳务派遣并不是劳务外包。劳务派遣是指由劳务派遣公司聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同，在将劳动者派遣到用工单位的一种行为；劳务外包是指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。