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劳务派遣转成劳务外包怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2024-12-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
劳务外包和劳务派遣可是两码事儿。
当劳务派遣转成劳务外包的时候,赔偿这事儿可得好好琢磨琢磨,得根据具体的情况来判定。
因为这转变,让劳动者的权益受到了损害,一般就得按照劳动合同法之类的相关规定来给人家赔偿。
比如说劳动者本身没啥过错,却被无缘无故解除了劳动合同,那这时候就得支付经济补偿,工作满一年就给一个月的工资,要是满了六年但没到七年,就按七年算,要是不满六个月,就给半个月的工资。
而且,如果在转变的过程中存在违法违规的行为,就像没按照规定去协商变更合同啥的,劳动者就可以去主张自己相应的赔偿权益,这里面可包括因为违法解除劳动合同而能拿到的双倍赔偿
具体到赔偿的数额和方式,那可就得结合实际情况,像劳动者工作了多少年,工资水平是多少,转变的原因又是啥,还有转变的过程咋样等等这些因素都得综合考虑进去。
要是双方商量不拢,劳动者就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁,让专业的人来帮忙解决这事儿。
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劳务派遣能转正吗
如果是法律上所说的劳务派遣,那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。
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劳务派遣能转正吗
在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。
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劳务派遣与劳务外包的认定?
用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。
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劳务派遣工能转正吗?
想必对于大部分公司企业单位来说,人才都是必不可少并且是永远都需要的,而很多时候,为了保证自己的技术储备和弥补人才方面的短板,一些公司会通过劳务派遣的方式来获得人才,那么在签订劳务派遣合同的时候,会有一些相应的法律保障吗?
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