上班合同一般有几种
最新修订 | 2024-12-14
1.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
上班时所涉及的合同，通常来讲主要有两大类型，分别是固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同那可是明明白白地约定好了合同开始以及结束的日期，像一年、两年之类的。
这类合同特别适合那些临时性的、有季节性特点的或者是特定项目的工作。
而无固定期限劳动合同就不一样，没有明确规定的终止日期，只要双方能够达成一致意见，或者是满足法定的条件，那合同就会一直有效下去。
一般在劳动者在同一个用人单位连续工作满十年等这些情形下，劳动者主动提出或者是同意继续续订、签订劳动合同的时候，除了劳动者自己提出要签订固定期限劳动合同之外，都应当签订无固定期限劳动合同。
另外，用人单位和劳动者协商一致的话，就可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同。
不同类型的合同在权利和义务等方面可是存在着一些差异的，具体到底该怎么确定，那得根据实际的情况来好好考量。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
上下班期间工伤认定有几种下班及上班时间段工伤认定涉及：正常工作时间内，员工在办公地与居住地等之间的合理通勤路线上；正常工作时间内，为完成任务在合理路线上下班途中；途中非本人主责的交通事故或公共交通受伤也属工伤。
-
车险一般买哪几种?车险的购买根据车主的预算进行选择：经费较少的情况下，车主可选择只购买第三者责任险和交强险，交强险是法律条款规定必须要购入的保险之一，它的保险金额不是固定的，如果车主购买交强险的第一年没有发生交通事故的，第二年缴费的时候会减少10%的费用。如果还有多余的预算的，可以再增加购买车辆损失险。
-
一般即墨交警几点上班？一般即墨交警上班的时间是早上八点半到十二点，下午二点到五点半下班，对于星期六和星期天的时间就需要结合具体的按排来进行上班，交警的主要责任就是维护交通的管理秩序，维护正确的道路交通规则。
办案流程
-
一般劳动合同上班分几类在劳动合同中职工上班的类型并不是法律强行规定的，在司法实践中，上班的时间无非分成白班跟夜班两种，但是劳动合同的类型一共分成三类，比较常见的是固定期限和无固定期限的劳动合同，还有一种劳动合同的类型，是按照完成工作任务的期限确定的。
劳动合同
-
盗窃罪一般判几种在中国，盗窃罪的刑罚根据案情轻重而定。轻微案件可能处三年以下有期徒刑或罚金；中等案件可能判三至十年有期徒刑；而特别严重的案件可能面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。判决取决于盗窃金额、次数及其他严重情节。
-
一般办理入职后几天上班？办理入职当天就可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准你过来，那么你将转正成为公司的正式员工。
劳动关系
问题没解答? 125613人选择咨询律师
上班合同一般有几种
一键咨询
一般即墨交警几点上班？
一般即墨交警上班的时间是早上八点半到十二点，下午二点到五点半下班，对于星期六和星期天的时间就需要结合具体的按排来进行上班，交警的主要责任就是维护交通的管理秩序，维护正确的道路交通规则。
10w+浏览
诉讼仲裁没上班可以争取抚养权吗
[律师回复] 上班与否对争取抚养权无绝对关联，法院判定抚养权归属遵循“最有利于未成年子女的原则”。
1. 经济方面：即便没有上班，但若有稳定经济来源，像充足积蓄、房产等，能保障孩子生活、教育等支出，就有争取抚养权的条件。例如有一定数额的存款，可满足孩子成长各项花费。
2. 陪伴照顾方面：不上班能在孩子日常生活照顾、情感陪伴、教育引导等展现优势，如能给予孩子大量陪伴时间，提供良好居住环境等，对争取抚养权有利。
3. 特殊情况：若没有经济来源且无抚养能力，虽是不利因素，但不必然失去争夺资格。
建议争取抚养权时，着重展示自身在经济保障、陪伴照顾孩子等方面的优势，积极争取有利条件。
1. 经济方面：即便没有上班，但若有稳定经济来源，像充足积蓄、房产等，能保障孩子生活、教育等支出，就有争取抚养权的条件。例如有一定数额的存款，可满足孩子成长各项花费。
2. 陪伴照顾方面：不上班能在孩子日常生活照顾、情感陪伴、教育引导等展现优势，如能给予孩子大量陪伴时间，提供良好居住环境等，对争取抚养权有利。
3. 特殊情况：若没有经济来源且无抚养能力，虽是不利因素，但不必然失去争夺资格。
建议争取抚养权时，着重展示自身在经济保障、陪伴照顾孩子等方面的优势，积极争取有利条件。
5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
工作日加班1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍，是应发工资的相应倍数，还是基本底薪的相应倍数？，想了解：周末加班2倍工资是否仅针对基本底薪？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
4.1w浏览
一般办理入职后几天上班？
办理入职当天就可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准你过来，那么你将转正成为公司的正式员工。
10w+浏览
劳动纠纷您好 我家里老人67岁 在下班途中骑着电动车被轿车从后面撞飞了 导致颅内出血 一侧肩膀粉碎性骨折 还有5根肋骨断了 对方报了警 打了120 之后就走了 我们家属该怎么办 伤的这么严重 对方也没去医院
[律师回复] 请详细说明一下具体的情况
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
一般劳动合同上班分几类
在劳动合同中职工上班的类型并不是法律强行规定的，在司法实践中，上班的时间无非分成白班跟夜班两种，但是劳动合同的类型一共分成三类，比较常见的是固定期限和无固定期限的劳动合同，还有一种劳动合同的类型，是按照完成工作任务的期限确定的。
10w+浏览
劳动纠纷下班途中，被一木材厂违现停靠在线外的叉车叉头撞击倒地，事后该如何维权，
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
4.7w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
我一直都十六年买了农保，中途进企业上了三个月班，又买了一个用职工保险，中途能退？
[律师回复] 一般情况下，农保（新型农村社会养老保险）和职工保险（城镇职工基本养老保险）是不能随意退保的。
您在企业工作期间参加的职工保险，离职后如果没有新的工作单位继续缴纳，可以办理停保。
之前缴纳的农保，如果您参加了职工保险，两者在符合一定条件下可以进行衔接转换，但具体政策可能因地区而有所不同。
建议您咨询当地的社保部门，了解当地关于农保和职工保险转换、退保的具体政策和规定，以便做出最适合您的决策。
您在企业工作期间参加的职工保险，离职后如果没有新的工作单位继续缴纳，可以办理停保。
之前缴纳的农保，如果您参加了职工保险，两者在符合一定条件下可以进行衔接转换，但具体政策可能因地区而有所不同。
建议您咨询当地的社保部门，了解当地关于农保和职工保险转换、退保的具体政策和规定，以便做出最适合您的决策。
4.8w浏览
一般买哪几种车险
购车时应考虑购买以下车险：首先是强制的交强险；其次是车损险，用于赔偿车辆损失，建议按车辆实际价值选购；第三方责任险，作为交强险的补充，用于赔付第三方损失；最后，为减少车主自身损失，可选择不计免赔险，将原属车主的赔偿责任转给保险公司。
10w+浏览
交通事故
电车撞到人脚骨折一般赔偿多少
[律师回复] 电车事故中涉及骨折的赔偿金额需依据具体情形确定。
1. 若电车一方担责，赔偿范围广。医疗费涵盖伤者治疗骨折的挂号、检查、手术及药品等各项花费；误工费是伤者因伤误工减少的收入；护理费针对伤者需专人护理产生的费用；交通费为伤者就医等的交通支出；营养费按医嘱确定；若骨折构成残疾，还可能有残疾赔偿金。
2. 具体赔偿数额要综合各因素实际金额或法定标准考量。
解决措施和建议：
首先，双方应尝试协商确定赔偿数额，友好解决纠纷。若协商不成，伤者可通过民事诉讼解决，在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便法院能依据证据和法律规定，公正判定具体赔偿金额。
1. 若电车一方担责，赔偿范围广。医疗费涵盖伤者治疗骨折的挂号、检查、手术及药品等各项花费；误工费是伤者因伤误工减少的收入；护理费针对伤者需专人护理产生的费用；交通费为伤者就医等的交通支出；营养费按医嘱确定；若骨折构成残疾，还可能有残疾赔偿金。
2. 具体赔偿数额要综合各因素实际金额或法定标准考量。
解决措施和建议：
首先，双方应尝试协商确定赔偿数额，友好解决纠纷。若协商不成，伤者可通过民事诉讼解决，在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便法院能依据证据和法律规定，公正判定具体赔偿金额。
3.7w浏览
洗钱罪一般判几种
《刑法》第一百九十一条指出，洗钱罪量刑依具体情节。犯罪轻微面临五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重则是五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。机关团体犯罪，单位判罚金，主管人员等依个人犯罪规定惩罚。洗钱罪实际量刑在上述范围内，最终由法院研究具体情况后认定判决结果。
10w+浏览
刑事辩护工伤保险包括上下班路上吗
[律师回复] 工伤保险涵盖上下班路上情形，不过有条件限制。关键在于“非本人主要责任”，这是认定工伤的重要前提。
1. 认定情形：在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若在交通事故中被认定为主要责任方，就不能认定为工伤。
2. 申请时间及主体：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议职工及其单位熟悉相关规定，及时按要求申请工伤认定，保障职工合法权益。
1. 认定情形：在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若在交通事故中被认定为主要责任方，就不能认定为工伤。
2. 申请时间及主体：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议职工及其单位熟悉相关规定，及时按要求申请工伤认定，保障职工合法权益。
4.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
家暴赔偿一般赔多少钱对方没钱
[律师回复] 家暴赔偿金额依受害者实际损失定，包括直接与间接损失，数额受家暴严重程度等因素影响。若对方没钱，可先确定赔偿责任后执行。诉讼时法院依证据法律判决，受害者可向妇联求助。
解决措施与建议：
受害者应妥善保存就医、误工等相关证据，以便准确计算损失。在确定赔偿责任后，积极配合法院执行工作，若对方后续有财产可及时申请执行。向妇联求助能获得情感支持和一些实际帮助，如法律援助等。同时，社会应加强对家暴的宣传和法律普及，提高公众对家暴的认识和重视，减少家暴事件的发生，保护受害者的合法权益。
解决措施与建议：
受害者应妥善保存就医、误工等相关证据，以便准确计算损失。在确定赔偿责任后，积极配合法院执行工作，若对方后续有财产可及时申请执行。向妇联求助能获得情感支持和一些实际帮助，如法律援助等。同时，社会应加强对家暴的宣传和法律普及，提高公众对家暴的认识和重视，减少家暴事件的发生，保护受害者的合法权益。
3.3w浏览
工伤保险一般要赔付哪些
[律师回复] 工伤保险赔付项目多样，对保障职工权益意义重大。
1. 医疗费用：治疗工伤产生的符合相关目录及标准的挂号费、住院费等，工伤保险予以赔付，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工基本生活。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月发放，帮助伤残职工维持生活。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补助，为职工提供经济支持。
5. 生活护理费：经评定和确认需生活护理的工伤职工，可获基金按月支付的护理费。
6. 丧葬补助金等：职工因工死亡，近亲属可获相应赔付。
建议用人单位积极为职工参保，职工应了解自身权益，工伤后及时申请认定和赔付。
1. 医疗费用：治疗工伤产生的符合相关目录及标准的挂号费、住院费等，工伤保险予以赔付，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工基本生活。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月发放，帮助伤残职工维持生活。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补助，为职工提供经济支持。
5. 生活护理费：经评定和确认需生活护理的工伤职工，可获基金按月支付的护理费。
6. 丧葬补助金等：职工因工死亡，近亲属可获相应赔付。
建议用人单位积极为职工参保，职工应了解自身权益，工伤后及时申请认定和赔付。
4.5w浏览
