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主播适用竞业协议吗

最新修订 | 2024-12-16
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律师解析
主播一般会适用竞业协议
竞业协议,就是用人单位和劳动者劳动合同解除或者终止之后,约定劳动者在一定的期限内,不能去从事与本单位有竞争关系的工作的这样一种协议。
就拿主播来说,如果他们所在的单位和主播签订了竞业协议,并且这个协议的内容是符合法律规定的,那么主播在离职之后,就必须得遵守协议当中的约定,不能在那些和原单位有竞争关系的平台或者单位里去从事直播之类的相关工作。
不过,竞业协议的效力可不是随便就能有的,它得满足一些条件,比如说竞业限制的范围得合理,不能太宽泛;
地域方面也得恰当,不能毫无限制;
期限也要合适,不能太长。
而且,单位还得按照协议的约定给主播支付经济补偿。
要是竞业协议存在违法的地方或者不合理的地方,主播就可以向法院申请,请求确认这个协议是无效的,或者是部分无效的。
总之,主播到底适不适用竞业协议,得根据具体的协议内容以及法律规定来仔细判断。
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主播适用竞业协议吗
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电竞有竞业协议吗
有,竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。
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合同事务
主动辞职有竞业协议补偿吗
辞职后是否有竞业协议补偿的这个问题应该以合同约定的为准,一般情况下在竞业限制条款中都会约定补偿金的,即使双方终止了劳动关系,但是在竞业限制期限内,公司仍然要按月给予劳动者补偿金,但补偿金标准不是法定的。
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损害赔偿
入职时签订竞业协议对吗,何时签订竞业限制协议?
主要还需要看从事的行业,具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。根据法律规定,我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
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劳动纠纷
竞业限制适用于哪些员工?
可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人:1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密。2、技术研发人员,掌握企业技术秘密。3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源。4、重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里。5、重要信息员。
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劳动纠纷
竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定?
我国劳动合同法第24条规定,竞业禁止的范围、地域,由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。在我国,法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业。同理,作为约定竞业禁止,其限制范围也不能任意地扩大,一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业,不能超出合理的范围。
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