主播经纪合同属不属于劳动合同

[律师回复] 甲方（用人单位）名称 ：
　　住 所：
　　法定 代表人：
　　委托 代理人：
　　联 系 电 话：
　　乙方（劳动者）姓 名 ：
　　性 别：
　　年 龄：
　　户 口 类 别：
　　文 化 程 度：
　　身份证号 码：
　　家 庭 住 址：
　　联 系 电 话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本主播经纪劳务合同样本所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条 本合同期限类型为有固定期限合同。
　　本合同期限为 年。从 年 月 日起至
　　年 月 日止；其中试用期 个月。试用期包括在合同期限内，从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
　　
二、工作内容和工作地点
　　第二条 乙方同意根据甲方工作的需要，从事 工作，工作地点在 .
　　第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方工作能力，调整乙方的工作岗
　　位。乙方应按甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。
　　
三、工作时间和休息、休假
　　第四条 甲方安排乙方执行以下工时制度。
　　
1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日出外）不应超过计算周期内法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作员工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1日。
　　
2、实行不定时工作制。即以满足单位第一线生产需要为条件提供全面服务。满足累计不超过40小时。因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下超过工作时间每周累计不超过9小时，每月不得超过36小时。乙方可集中休息、轮休、调休。
　　第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按以下方式计算：
　　
1、延长工作时间的，支付不低于应付工资的150%的报酬；
　　
2、休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于应付工资的200%的报酬；
　　
3、法定休假日加班工作的，支付不低于应付工资的300%的报酬。
　　实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 甲方（用人单位）名称 ：
　　住 所：
　　法定 代表人：
　　委托 代理人：
　　联 系 电 话：
　　乙方（劳动者）姓 名 ：
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　　户 口 类 别：
　　文 化 程 度：
　　身份证号 码：
　　家 庭 住 址：
　　联 系 电 话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本主播经纪劳务合同样本所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条 本合同期限类型为有固定期限合同。
　　本合同期限为 年。从 年 月 日起至
　　年 月 日止；其中试用期 个月。试用期包括在合同期限内，从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
　　
二、工作内容和工作地点
　　第二条 乙方同意根据甲方工作的需要，从事 工作，工作地点在 .
　　第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方工作能力，调整乙方的工作岗
　　位。乙方应按甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。
　　
三、工作时间和休息、休假
　　第四条 甲方安排乙方执行以下工时制度。
　　
1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日出外）不应超过计算周期内法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作员工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1日。
　　
2、实行不定时工作制。即以满足单位第一线生产需要为条件提供全面服务。满足累计不超过40小时。因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下超过工作时间每周累计不超过9小时，每月不得超过36小时。乙方可集中休息、轮休、调休。
　　第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按以下方式计算：
　　
1、延长工作时间的，支付不低于应付工资的150%的报酬；
　　
2、休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于应付工资的200%的报酬；
　　
3、法定休假日加班工作的，支付不低于应付工资的300%的报酬。
　　实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。