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医疗期满了后调岗怎样应对

最新修订 | 2024-12-15
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律师解析
医疗期满之后面临被调岗的情况,你可以从这些方面来妥善应对。
首先,你得仔细查看一下劳动合同里关于工作岗位调整那部分的约定。
要是合同里明确写着需要双方协商一致才能进行岗位调整,那单位没经过你的同意就擅自调岗,这就是不合法的。
接着,要好好分析一下这个调岗到底合不合理。
比如说,调岗跟你的医疗情况有没有关联,是不是因为你的身体状况才做出的调整;
还有,调岗是否符合单位的经营需要,不能随便给你换个岗位就完事了。
要是你觉得调岗不合理,那你完全有权利拒绝。
单位以你不同意调岗为理由,解除了与你的劳动合同,那你可不能吃亏,得主张单位是违法解除的,然后要求经济赔偿
同时,一定要把你和单位关于调岗的所有沟通记录,以及相关的通知之类的证据都好好保留下来,这些证据在以后你维权的时候可有用。
总而言之,不管遇到什么情况,你都得牢牢记住,要依据法律规定和合同约定来行事,只有这样才能有效地维护好自己的合法权益。
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医疗期满后调岗辞退员工需要赔偿吗?
医疗期满后调岗辞退员工显然是需要赔偿的,对于医疗期满后用人单位可以根据实际来调岗处理,但涉及到辞退员工的是需要支付经济补偿的,具体情况下可以结合实际来进行合法的认定处理。
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劳动纠纷
医疗调解应提供哪些材料
1、医疗费用的原始单据2、误工费证明3、残疾用具费证明4、被抚养人情况证明5、共同抚养人情况证明6、其他原始单证。
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医疗纠纷
医疗事故调解应注意什么
发生医疗事故后,事故单位必须立即查处封病例、有关物证和原始材料。在医疗事故或可能是医疗事故的医疗纠纷中,对死亡原因不明确的,应当进行尸体解剖。按照医疗事故处理办法的规定,因医疗事故所增加的医疗费用,由造成医疗事故的单位支付,不计入一次性经济补偿内。
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医疗纠纷
医疗事故调解的应该注意什么
第一,当发生医疗事故或者发生可能是医疗事故的医疗纠纷后,医院应当立即进行调查、处理,并向当地卫生行处长部门报告,这是医疗机构的法定义务。第二,当发生医疗事故或可能是医疗事故的医疗纠纷时,病人及其家属可以以向医疗单位提出查处要求,这是病人的法定权利。
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医疗纠纷
调解、解决医疗事故应注意什么?
第一,当发生医疗事故或者发生可能是医疗事故的医疗纠纷后,医院应当立即进行调查、处理,并向当地卫生行 处长部门报告,这是医疗机构的法定义务。第二,当发生医疗事故或可是医疗事故的医疗纠纷时,病人及其家属可以以向医疗单位提出查处要求,这是病人的法定权利。
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