解除劳动合同赔偿金月工资里面包括哪些
- 律师解析
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解除劳动合同赔偿金的月工资构成主要包含：劳动者在劳动合同解除前的那十二个月里的平均工资。
这里的平均工资得按照劳动者应得的工资来计算，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等这些货币性的收入都得算在内。
不过，有一些部分是不包含在内的，比如说加班工资，像那种因为加班而额外获得的工资；
还有特殊情况下支付的工资，像是劳动者在病假、事假等期间所拿到的工资；
以及未支付的劳动报酬也不算。
并且，这个月工资得以税前工资为标准，同时还要把加班工资、绩效奖金等那些临时性、一次性的收入给剔除掉。
通过这样的方式计算出来的月平均工资，再乘以劳动者的工作年限，得出的结果就是应得的解除劳动合同赔偿金。
比如，一位劳动者在解除劳动合同前的十二个月里，计时工资是5000元，奖金1000元，津贴800元，加班工资1500元，那么应得工资就是5000+1000+800=6800元。
如果他的工作年限是5年，按照规定计算出的月平均工资为6800元，那么他应得的解除劳动合同赔偿金就是6800×5=34000元。
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解除劳动合同赔偿金月工资里面包括哪些
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解除劳动合同赔偿金月工资里面包括哪些
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同赔偿金月工资里面包括哪些呢
解除劳动合同赔偿金的月工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，保险和公积金等；职工一定要了解清楚解除合同后的所有赔偿，争取自己的合法权益免受不必要的损失引起纠纷，如果公司人情味浓的话在合理范围内可以双方沟通追加自己的应得的功劳补偿。
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解除劳动合同赔偿金月工资里面包含哪些
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解除劳动合同赔偿金月工资里面包含哪些呢
解除劳动合同赔偿金的月工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，保险和公积金等；职工一定要了解清楚解除合同后的所有赔偿，争取自己的合法权益免受不必要的损失引起纠纷，如果公司人情味浓的话在合理范围内可以双方沟通追加自己的应得的功劳补偿。
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