劳动仲裁必须有劳动合同吗
- 律师解析
-
劳动仲裁并非一定得有劳动合同这一条件。
要知道，劳动合同确实是能有力证明劳动关系的关键依据。
可要是没劳动合同，只要能找出能证明存在事实劳动关系的东西就行，像那工资发放记录，那上面清清楚楚地记录着每个月的工资发放情况，这就是很有力的证据。
还有工作证，上面有单位的标识和自己的信息，能证明自己在这家单位工作过。
考勤记录也很重要，它能显示出自己的出勤情况，说明自己在按照单位的要求工作。
所谓事实劳动关系，就是用人单位和劳动者虽然没签订书面劳动合同，但是双方实实在在地履行了劳动权利和义务，这样就形成了劳动关系。
要是没有相关证据来证明事实劳动关系，那劳动仲裁可能就会遇到些麻烦，所以劳动者一定要多多留意，尽量把与工作相关的各种证据都保存比如工作邮件、聊天记录之类的，这些都可能成为重要的证据。
总之，有没有劳动合同不能决定能不能进行劳动仲裁，关键就在于能否证明劳动关系的存在。
0
问题没解答? 125313人选择咨询律师
劳动仲裁必须有劳动合同吗
一键咨询
劳动争议必须仲裁吗
在劳动纠纷中，仲裁是解决问题的第一步。它的目的是快速解决争议，保护劳动者和雇主的合法权益。这一机制不仅能让纠纷迅速得到处理，还能平衡双方的权益，是维护和谐劳动关系的重要手段。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁必须去吗
1w浏览2025-03-16
劳动必须先仲裁
10w+浏览2024-10-21
劳动纠纷必须先劳动仲裁吗
劳动纠纷不是必须先劳动仲裁，一般发生劳动纠纷后可以先跟用人单位协商，跟用人单位协商不成的可以向有关部门投诉或者申请，但没有申请劳动仲裁肯定不能直接提起民事诉讼，劳动仲裁结案后对仲裁裁决有争议的才能起诉。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议必须仲裁吗
1、为了能够最大程度的解决劳动者与用人单位的矛盾,所以在发生劳动纠纷时必须先申请劳动仲裁。劳动争议一定要先经过仲裁，才能进入诉讼程序。2、劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序，当事人对仲裁裁决不服时，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-09-22
劳动诉讼仲裁必须仲裁吗
10w+浏览2024-11-11
劳动纠纷必须先劳动仲裁吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动纠纷必须先劳动仲裁吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁必须本人吗
劳动仲裁不是必须本人去。如果本人不便处理的，可以委托他人办理，需要提供一份授权委托书，里面写清楚委托劳动仲裁的事项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效手段，在协商、调解等手段失效后，当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请书，要求其介入处理。
1w浏览2024-10-15
劳动争议必须仲裁
10w+浏览2024-10-31
劳动争议必须先仲裁吗？
不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁必须书面吗
1w浏览2025-03-05
劳动合同必须仲裁
10w+浏览2024-10-21
劳动争议必须先仲裁吗
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
10w+浏览
劳动纠纷劳动诉讼必须先劳动仲裁吗
1、对于劳动纠纷一般必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
1w浏览2024-10-01
劳动纠纷必须仲裁
10w+浏览2024-11-25
