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劳动合同上可以写按比例发工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-12-16
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同中,是可以对工资按比例进行约定的。
这一约定必须得符合法律的相关规定,并且要基于双方协商达成一致的原则才行。
倘若约定得合理,同时又没有违反最低工资标准等那些强制性的规定,那么通常来讲这种约定就是有效的。
就好比说,按照工作成果的实际完成情况,按照一定的比例来发放绩效工资之类的情况。
不过,在确定这个比例的时候,一定要做到公平合理,可不能因为约定得模糊或者不合理,从而引发一些不必要的纠纷
而且,必须要保证按照比例发放的工资不会低于当地的最低工资标准,只有这样才能切实保障劳动者的基本权益。
要是双方对按比例发工资的这个约定产生了争议,那是可以通过劳动仲裁等途径来进行解决的。
总而言之,劳动合同中关于按比例发工资的这种约定是完全可行的,但是一定要做到合法合规,并且还要兼顾到双方的利益。
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