单位合同一般签几年
- 律师解析
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单位合同的期限有着丰富的选择。
常见的情况是1到3年，这是比较普遍的期限范围。
除此之外，还有短期的合同，期限在1年以下，能满足一些特定的临时需求。
同时，也有长期的合同，期限在3年以上，甚至还有无固定期限合同。
具体到签订几年的合同，这得综合考虑单位的需求以及员工岗位的性质等多方面因素。
比如，一些对专业技能要求较高、需要长期培养的岗位，可能就会签订3年以上的合同；
而对于一些临时性、辅助性的岗位，可能就会选择1年以下的短期合同。
固定期限合同在期满后，其续签与否完全依双方的意愿而定。
如果双方都有意继续合作，那就可以续签；
如果有一方不想继续，合同就不再延续。
无固定期限合同则有着特殊的规定。
当符合法定条件时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，单位就应当订立无固定期限劳动合同。
这样的规定，一方面能保障劳动者的稳定就业，让他们不用担心合同到期后失业的问题；
另一方面，单位也可以在一定程度上根据自身的经营情况等灵活调整用人安排，既保障了劳动者的权益，也兼顾了单位的发展需求。
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