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试用期被辞退能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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试用期被辞退后是可以申请劳动仲裁的。
当用人单位以一些合法的理由，像是不符合录用条件，并且程序也合规的情况下辞退员工，那这时候仲裁可能就不会支持员工的诉求。
不过，如果用人单位存在违法辞退的情形，比如说没有正当理由就辞退，或者没有提前通知员工就辞退等等，那员工就有权利去申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁是有时间要求的，得在法定时效内提出，一般来说就是从员工知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起的一年内都可以。
所以员工一定要注意这个时间节点。
而且，员工在申请劳动仲裁之前，要准备好相关的证据，像劳动合同、辞退通知之类的，这些都能证明用人单位的辞退行为是违法的或者是不符合规定的。
在劳动仲裁的过程中，员工就可以依法去维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。
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试用期被辞退能申请劳动仲裁吗？试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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试用期被辞退能申请劳动仲裁吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期被辞退能申请劳动仲裁吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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