孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁
- 律师解析
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当孕妇遭遇被辞退的情况，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。
首先，必须精心准备好相关证据。
劳动合同是明确双方权利义务的关键文件，辞退通知则能直接证明被辞退的事实。
这些证据如同武器，能有力地支持孕妇的诉求。
接着，要向合适的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
这里的“合适”指的是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。
申请书需详细填写申请人（即孕妇）和被申请人（用人单位）的基本信息，明确仲裁请求，比如要求恢复劳动关系、支付经济赔偿金等，还要详细阐述事实和理由，让仲裁委员会清楚了解整个事件的来龙去脉。
仲裁委员会收到申请后，会在短短五日内决定是否受理。
若受理，一般会在受理之日起四十五日内作出裁决；
要是案情较为复杂，经批准还可延长十五日。
在这过程中，孕妇有权依法申请财产保全等措施，以防止用人单位转移资产等行为。
同时，孕妇要时刻注意保留好与工作相关的证据，像工资条能证明工资发放情况，工作邮件能反映工作内容和沟通情况等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
若对仲裁裁决不服，务必在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续为自己争取合法权益。
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