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劳动仲裁流程有哪些
- 律师解析
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劳动仲裁的流程主要是这样的：一开始，当事人得认真准备好书面仲裁申请，把双方的基本信息，比如姓名、身份证号、公司名称、地址等都写清楚，还有自己的仲裁请求，像要求支付工资、解除劳动合同的赔偿等，以及阐述这些请求的事实理由，要详细具体，不能含糊其辞。
接着，劳动争议仲裁委员会收到申请后的五天内，得好好琢磨琢磨，决定到底要不要受理。
要是符合受理条件，那就赶紧受理，并且马上通知申请人；
要是不符合，就得书面通知申请人，把不受理的理由明明白白地说清楚。
受理之后，仲裁庭会在开庭的前五天，把具体的开庭日期和地点以书面形式通知给双方当事人，让大家都心里有数。
到了开庭那天，双方当事人一定要按照通知的时间准时参加庭审，认真地进行举证，把能证明自己主张的证据都拿出来，然后质证，也就是对对方的证据进行质疑和辩论等。
最后，仲裁庭根据查明的事实作出裁决，一般从受理仲裁申请那天开始算，四十五天内就能结束。
要是对仲裁裁决不服，一方可以在收到裁决书的那天起十五天内，向人民法院提起诉讼；
要是过了十五天还不起诉，那裁决书就自动生效，双方都得遵守。
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劳动仲裁的流程1、组仲裁庭；2、双方调解；3、开庭审理；4、仲裁裁决；5、强制执行。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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劳动仲裁流程办理流程：1、申请：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。2、受理：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件。3、组成仲裁庭：自立案之日起七日内组成仲裁庭。4、调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。5、调解：在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解6、仲裁：开庭审理时进行当庭调查、辩论，征询双方当事人的最后意见，作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
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劳动仲裁流程1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5.调解。6.调解不成，裁决。7.不服裁决起诉。
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劳动仲裁流程为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁流程相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动仲裁
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劳动仲裁流程有哪些
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劳动仲裁流程
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5.调解。6.调解不成，裁决。7.不服裁决起诉。
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