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劳动仲裁是一裁终局吗

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
劳动仲裁可不是一概而论地都是一裁终局
其实,有部分劳动争议案件是实行一裁终局制度的。
就好比那些追索劳动报酬的情况,还有工伤医疗费的相关事宜,以及经济补偿或者赔偿金方面的,只要不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,那这些争议就属于一裁终局。
另外,像因为执行国家的劳动标准,在工作时间、休息休假、社会保险等这些方面发生的争议,也同样是一裁终局的。
不过,对于其他的劳动争议,情况就不一样。
如果当事人对仲裁裁决不服,那他们可以在自收到仲裁裁决书之日起的十五日内,向人民法院提起诉讼。
要是过了这个期限还不起诉的,那裁决书就会发生法律效力
所以,我们在面对劳动争议的时候,一定要弄清楚到底属于哪种类型,这样才能准确地判断是否为一裁终局,从而更好地维护自己的合法权益。
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劳动仲裁是终局裁决吗
劳动争议仲裁裁决具有终局性和约束力,相当于生效判决,用人单位不得上诉,只能向中级法院申请撤销。劳动者如与用人单位发生争议,可向相关部门投诉或提起劳动仲裁,以维护自身权益。
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