劳动合同最少签多久才有效
最新修订 | 2024-12-18
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《劳动合同法》明确规定，通常情况下劳动合同起码得签订一年及以上。
像那种三年以内的固定期限劳动合同，还有无固定期限的劳动合同，其试用期分别不能超过二个月、六个月，要是没有固定期限的劳动合同，那就可以不设试用期。
要是劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限还不满三个月，那就绝对不能约定试用期。
用人单位从开始用工的那天起，要是满一年了都还不跟劳动者签订书面劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
签订劳动合同这事儿，好处可大了，它能清楚地明确双方的权利和义务，给劳动者的合法权益上一道坚实的保障，还能有效避免出现劳动纠纷。
所以，为了能更好地保障自己的权益，劳动者就应该跟用人单位签订至少一年的劳动合同，这样才能在工作中拥有更稳固的保障。
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