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劳动合同未写明薪酬劳动报酬该怎么认定
- 律师解析
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当劳动合同未写明薪酬劳动报酬时，我们可以通过以下几种方式来进行认定。
其一，如果用人单位有一套明确的工资支付制度或者薪酬体系，那么就可以依据这个制度或体系来确定劳动报酬的标准。
比如，公司规定了不同岗位的工资范围、绩效奖金的计算方式等，这些都可以作为确定劳动报酬的依据。
其二，倘若此前双方已经按照一定的金额来支付工资，那么这个支付金额就可以作为参考依据。
例如，过去几个月一直按照每月5000元的标准支付工资，那么在确定劳动报酬时就可以以此为参考。
其三，还可以参照同岗位、同地区、同等条件下其他劳动者的工资水平。
比如在同一城市的同类型公司中，相同岗位的劳动者工资大概在4000-6000元之间，那么就可以以此范围来确定。
如果经过以上方式仍无法确定劳动报酬，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补签劳动合同明确劳动报酬。
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的相关证据以及法律规定进行公正的裁决。
总之，在认定劳动报酬时，需要综合考虑多方面的因素，这样才能合理地保障劳动者的合法权益。
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