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劳务派遣没有签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
倘若劳务派遣过程中未签订劳动合同,这是一个需要重视的问题。
一开始,劳动者具备权利要求用人单位在开始用工的那一天起的一个月内,务必签订书面形式劳动合同
要是超过了一个月但还不满一年的时间都没有签订,那么用人单位就需要每个月给劳动者支付双倍的工资
倘若超过了一年仍然没有签订,这就意味着用人单位和劳动者已经视同订立了无固定期限的劳动合同。
劳动者可以与劳务派遣单位进行友好协商,努力补签劳动合同。
要是协商无果,就可以向劳动监察部门进行投诉,让其责令用人单位改正这种违规行为
另外,劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会递交申请,要求用人单位支付在未签订劳动合同期间应得的双倍工资等相关权益。
在此过程中,劳动者一定要注意妥善保存好与工作相关的各种证据,像是工资条、工作邮件之类的,因为这些证据在维护自身权益的时候会起到非常重要的作用,能够有力地支持自己的主张。
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