没签合同做两个月想走老板不让怎么办
最新修订 | 2024-12-18
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- 律师解析
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当你在未签合同的情况下工作了两个月后想要离职，而老板却不同意时，从法律层面来讲，你是拥有随时解除劳动关系的权利的。
《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工之日起，超过一个月但不满一年的时间里，如果还没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付双倍的工资。
你可以采取书面形式，比如写一封辞职信，清晰地向老板表达你的离职意向，并妥善保留好相关的证据，像邮件、短信等，这些都能成为日后维权的重要依据。
要是老板依然阻拦你离职，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位支付未签合同期间的双倍工资，同时也会要求其给予解除劳动关系的经济补偿等。
此外，你还可以考虑申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
在这个过程中，要保持冷静和理智，按照法律程序一步一步地去解决问题，确保自己的权益得到最大程度的保障。
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我现在想走法律程序离婚应该如何做?1、如果不能协商一致协议离婚，则可以向法院起诉离婚。2、诉讼离婚由被告所在地县级法院管辖，带上身份证、结婚证复印件和诉状到被告所在地县级法院立案。3、如果办理了结婚证、并且共同生活了，则无需退还彩礼等。
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想辞职老板不让走怎么办员工想要离职但雇主拒绝，员工有权提前三十天提交书面辞职申请，无需雇主批准，三十天后双方聘用关系即解除。如员工处于试用期，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。这是根据相关法律法规的规定。
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没签合同做两个月想走老板不让怎么办
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想辞职老板不让走怎么办
员工想要离职但雇主拒绝，员工有权提前三十天提交书面辞职申请，无需雇主批准，三十天后双方聘用关系即解除。如员工处于试用期，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。这是根据相关法律法规的规定。
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[律师回复] 将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办您好，这个情况，你通知到位直接走就行，注意做好交接工作。
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