没有签合同自离不去办离职手续会怎么样
- 律师解析
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未签合同就自行离职且不办理离职手续，这其实是可能会带来一系列法律后果的行为。
从法律层面来讲，即便没有签订书面合同，但实际上双方已经存在事实劳动关系了。
这种情况下，自行离职就相当于劳动者单方面解除了劳动合同。
要是因为这种离职行为给用人单位造成了损失，那么用人单位是有权利要求劳动者进行赔偿的。
并且，用人单位可以借助劳动监察等方式，让劳动者来办理离职手续，这里面包含了交接工作以及归还相关财物等内容。
要是劳动者拒绝配合，用人单位就可以把相关的证据留存然后通过法律途径来解决问题。
不过，如果是用人单位存在没有依法签订劳动合同等违法的情况，劳动者也是可以主张自己相应的权益的，比如说要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。
总之，不办理离职手续就自行离职确实存在一定的风险，所以建议劳动者最好与用人单位进行友好协商，妥善地处理好离职这件事情，这样就能避免引发一些不必要的法律纠纷。
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