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入职两个月没有签合同,怎么要求赔偿

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
劳动合同法》有明确规定,当用人单位从用工那天起,超过一个月但还不满一年的时间里,都没跟劳动者签订书面劳动合同的话,那用人单位就得每个月给劳动者支付两倍的工资
就像你,已经入职两个月了,可单位还没跟你签合同,这时候你就有权利要求用人单位支付这两个月的双倍工资
你可以先心平气和地跟用人单位好好协商,跟他们说要签订书面劳动合同,同时让他们把双倍工资给你补上。
要是协商没啥结果,那你就可以向劳动监察部门去投诉,劳动监察部门会督促用人单位改正错误,让他们把该给的双倍工资给你。
要是劳动监察部门也没办法很好地解决这个问题,那你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过法律的手段来维护你自己的合法权益。
这样你就能确保自己应得的利益不会被忽视。
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入职两个月没签劳动合同违法吗
入职两个月没签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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离职两个月后入职可以吗?
1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。
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劳动纠纷
入职两个月没签劳动合同怎么赔偿
入职两个月没签合同按照一个月正常工作,一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。入职两个月没签劳动合同怎么赔偿,具体回答如下文所述。
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劳动纠纷
入职两个月没签劳动合同是否违法
入职两个月没签劳动合同是否违法?是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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劳动纠纷
新房清水房没人入住 物业费减免么?
[律师回复] 新房清水房没人入住 物业费减免么?


在讨论新房清水房的物业费减免问题时,需要考虑多个因素,包括物业管理合同、当地法规以及物业管理公司的政策。

首先,物业管理费通常用于支付物业的公共区域维护、安保、清洁等服务。这些服务的费用通常与物业的入住情况无关,因为无论房屋是否有人居住,这些服务仍需持续进行。因此,从物业管理公司的角度来看,物业费通常不会因为房屋无人入住而自动减免。

其次,物业费的减免政策可能因地区和物业管理公司而异。在某些地区,可能会有相关法规或政策允许在特定情况下对物业费进行减免。例如,某些地方政府可能会规定新房在交付后的某段时间内享有物业费减免的优惠。但这类政策通常需要业主主动申请,并且需要满足特定条件。

此外,物业管理合同中可能会包含关于物业费减免的条款。业主在签订物业管理合同时,应仔细阅读合同条款,了解是否有关于无人入住情况下物业费减免的规定。如果合同中并无相关条款,业主可以尝试与物业管理公司协商,以达成某种形式的减免协议。

总之,关于新房清水房无人入住时的物业费减免问题,业主应首先查看物业管理合同,了解是否有相关条款,并咨询当地法规。此外,业主可以与物业管理公司沟通,探讨是否有可能获得减免。
入职两个月没有签合同可以赔多少
公司应该赔偿一个月的双倍工资,《劳动合同法》第82条对入职两个月没有签合同可以赔多少这个问题有明确规定,入职时间超过一个月不签合同的,从第二个月开始就应该支付双倍工资。
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