没有签劳动合同怎么要工资
最新修订 | 2024-12-18
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当面临未签劳动合同却要工资的情况时，我们可以这样做。
首先，要仔细收集与工作相关的各种证据，像工资条，它能明确显示我们的工资数额和发放时间等信息；
考勤记录则能证明我们的工作出勤情况，这对于计算工资和未签合同的双倍工资差额很重要；
工作邮件也不容忽视，里面可能包含工作任务安排、沟通交流等重要内容。
收集好这些证据后，我们可以与用人单位进行友好协商，诚恳地要求他们支付应得的工资以及未签合同的双倍工资差额。
如果协商无果，就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法责令用人单位在规定期限内支付工资及赔偿金，他们有权力和手段来督促用人单位履行义务。
倘若投诉之后问题仍未得到解决，那么我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，一定要认真提交之前收集好的相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律进行公正的裁决。
一旦裁决生效，而用人单位依然不履行义务，我们就可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力来保障我们的合法权益，确保能够拿到自己应得的工资。
总之，我们要善于利用多种途径，积极维护自身的合法权益。
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