劳动合同签几年
最新修订 | 2024-12-18
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劳动合同的期限，那可是用人单位和劳动者能一起商量确定的。
大致，就分为三种，有固定期限的，还有无固定期限的，再有就是以完成一定工作任务为期限的。
固定期限的劳动合同，就是用人单位跟劳动者明确约定了合同终止的时间，这个期限可长可短，像1年、3年之类的都有可能。
无固定期限的劳动合同，就是用人单位和劳动者没确定具体的终止时间，除非遇到法定的那些情况，不然用人单位就得和劳动者一直持续履行这个劳动合同。
比如说劳动者在这个用人单位连续工作满十年，这种情况下劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是用人单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，就好比某项工程完工，那这个合同也就到期。
到底具体签订几年，得根据用人单位和劳动者双方的意愿以及实际的情况来决定，这样才能让双方都满意。
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3年劳动合同续签签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
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劳动合同签几年？劳动合同期限可与用人单位约定。1、固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月，用人单位与员工协商一致即可；2、无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止；3、以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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续签劳动合同签几年续签劳动合同期限一般通过双方协商决定，没有固定限制，1到3年或者更长时间都有。具体情况要看双方意愿、工作特点、公司规定和行业习惯。如果协商不下来，就按照原来合同的规定继续履行责任和义务。
劳动合同
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劳动合同签几年?劳动合同签几年看具体的情况。我国劳动法规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此劳动合同具体要签几年是需要用人单位与劳动者协商确定的。
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劳动合同续签签几年？劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
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签劳动合同几年一签我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签劳动合同几年一签相关的法律规定。
劳动合同
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劳动合同续签签几年？
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
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劳动合同签几年?
劳动合同签几年看具体的情况。我国劳动法规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此劳动合同具体要签几年是需要用人单位与劳动者协商确定的。
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劳动合同签几年？
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3年劳动合同续签签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
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签劳动合同几年一签
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劳动纠纷劳动合同几年一签
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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续签劳动合同签几年
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劳动纠纷劳动合同签几年合法
关于劳动合同签订年限，法律没有具体规定，而是建议劳动者与用人单位协商确定。
但合同期限会影响试用期：
期限3个月至1年，试用期不超1个月；1年至3年，试用期不超2个月；3年以上或无固定期限，试用期不超6个月。
同一单位同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的合同，不得约定试用期。
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劳动纠纷签劳动合同是几年一签？
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
