怎么解除劳动合同关系
- 律师解析
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解除劳动合同关系主要有以下这些途径：
协商解除方面，就是用人单位和劳动者双方经过友好沟通、充分协商后达成一致，决定解除劳动合同，并且一定要签订书面的解除协议，这样能明确双方的权利和义务，避免后续出现模糊不清的情况。
对于劳动者来说，在非试用期的情况下，要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
而在试用期内，则只需提前3日通知。
用人单位因劳动者存在过错而解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，这需要符合法定的条件，并且要按照相应的程序来操作。
同时，用人单位若因自身原因，比如进行经济性裁员等，也必须符合法律规定的情形和程序才行。
在解除劳动合同关系的过程中，保留相关证据是非常重要的，比如签订的解除协议、发出的通知等，这些证据能在日后可能出现的纠纷中起到关键作用，为自己的权益提供保障。
如果对具体的操作以及法律适用方面有疑问，最好进一步咨询专业的律师，他们能够根据具体情况给出更准确、更专业的建议和指导。
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怎么解除劳动合同关系
一键咨询
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
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企业劳动关系怎么解除劳动关系？
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