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单位合同一般入职几年签一次

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-19
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郭培员律师
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律师解析
一般来讲,单位的合同,以入职一年签一次或者三年签一次这种情况比较常见。
一年一签的好处就在于可以依据员工在这一年里的工作表现,还有单位自身的实际需求,特别灵活地去调整合同关系
就好比员工这一年工作特别出色,那合同可以顺利续签,要是有些方面不太符合要求,也能及时进行调整。
而三年一签,能给员工打造出一个相对稳定的工作环境,这样对于单位来说,就有利于去培养员工,把他们留下来成为单位的人才。
具体到合同签订的期限,那是可以由用人单位和劳动者一起商量决定的,法律可没有强制规定说一定要签多久。
不过,如果劳动者在同一家用人单位连续工作满了十年,这时候,要是劳动者提出或者同意去续订、订立劳动合同,除了劳动者自己主动提出要签固定期限的劳动合同之外,单位就必须得和劳动者订立无固定期限的劳动合同,这样就能让劳动者在单位有更长久的保障。
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第二次入职同一家单位有试用期是多久
第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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单位合同一般入职几年签一次
1w浏览2024-12-19
开除再次入职还能不能回原单位
只要员工和单位协商一致,双方同意的情况下就是可以再次入职的。在法律中仅仅规定,在双方同意的情况下可以建立劳动关系,签订劳动合同。并没有规定离职之后是否可以再次入职。
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同一单位二次入职如何计算工龄
1w浏览2025-07-20
同一单位离职后再入职是否可以
一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
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再次入职同一家单位还有试用期吗
1w浏览2025-07-08
企业事业单位二次入职有试用期吗
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。企业事业单位二次入职是否有试用期要看公司的具体规定,每个公司的规章制度都是不同的,但是试用期最长不得超过6个月。
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第二次入职同一家单位有试用期是多久
第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-05-13
第二次入职试用期用人单位是否可以要求?
在我们国家,劳动者如果已经通过了用人单位所组织的笔试或者面试,进入用人单位之后,还存在着一定的试用期,只有经过了这段试用期,并且符合用人单位的规定之后,才能够正式入职,很多人想要了解,第二次入职试用期用人单位是否可以要求?
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一次性离职补偿是由单位给吗
1w浏览2025-07-20
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