合同到期生了大病单位不续签怎么办
最新修订 | 2024-12-19
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《劳动合同法》有着明确规定。
当合同到期的时候，如果劳动者正患病且处于规定的医疗期内，那用人单位可不能终止劳动合同。
要是合同到期时刚好在医疗期里，单位就得把劳动合同延续到医疗期满才行。
等医疗期结束，如果劳动者还是没办法从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，这时候单位是可以终止劳动合同的，不过得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是单位没有按照规定来处理这些事情，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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