50多岁未签劳动合同受法律保护吗
- 律师解析
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在中国，50多岁未签劳动合同依然能受到法律的有力保护。
当步入50多岁这个年纪，若与用人单位形成了事实劳动关系，即便没有那书面的合同，依据《劳动合同法》，从用人单位开始用工的那一刻起，就与劳动者建立起了劳动关系。
劳动者也就顺理成章地享有诸如劳动报酬权，能按时拿到自己应得的工资；
有休息休假的权利，能在工作之余得到充分的休息；
还有劳动安全卫生保护权，工作环境能符合安全卫生标准等诸多权利。
遭遇劳动纠纷，劳动者可以凭借工资支付凭证，这能清晰地显示自己的劳动所得；
工作证，证明自己在该单位工作的身份；
考勤记录，体现自己的工作时间和出勤情况等一系列证据，来有力地证明劳动关系的存在。
而且，用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就必须每月向劳动者支付双倍工资。
要是属于应当订立无固定期限劳动合同却未订立的情形，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也要每月向劳动者支付双倍工资等。
总之，法律会切实保障50多岁未签劳动合同劳动者的合法权益。
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