劳动仲裁追讨加班费有时效限制吗
- 律师解析
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劳动仲裁追讨加班费确实存在时效限制。
按照劳动争议调解仲裁法来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
这意味着从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始，就开始计算仲裁时效期间。
在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲裁可不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。
不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出仲裁申请。
加班费其实是属于劳动报酬的范畴。
所以，如果是在劳动关系存续期间去追讨加班费，是不受一年时效限制的，随时都可以去申请仲裁。
但要是劳动关系已经终止了，那就一定要在一年内赶紧去申请仲裁，可别错过时间，不然可能就没办法通过劳动仲裁来追讨加班费。
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