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双方协商一致解除合同可以领失业金吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-12-23
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,要是双方都商量好了然后把合同给解除了,这种情况一般是没办法去领取失业金的。
领取失业金,一般得是因为不是自己想要中断就业才行,像被公司给辞退,或者合同到期了公司不跟咱续签之类的。
不过,如果是公司先提出来要协商解除合同,并且还符合相关的规定,比如说公司是因为经营上遇到困难等这些原因,然后跟劳动者商量着把合同给解除了,而且公司也按照规定给劳动者缴纳失业保险费已经满了一定的年限等等这些条件,那劳动者就有可能有资格去领取失业金。
到底能不能领,得具体根据当地的失业保险政策以及实际的情况来仔细判断。
总而言之,单纯只是双方商量好就把合同解除了,大部分时候是不能领取失业金的,但是要是有特殊情况的话,那就得按照具体的规定来确定。
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双方协商一致可以领取失业金吗
双方经友好协商解除劳动合同后,若满足一定条件,可申请领取失业补助金。条件包括:已累计缴纳失业保险满一年,非因个人意愿中断就业,并已办理失业登记。只有同时满足这些条件,才能有效保障劳动者的权益,顺利申请并领取失业补助金。
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劳动纠纷
双方一致解除可以领失业金吗
失业者和雇主需自愿平等协商并达成一致,方可申请失业补助金。申请者需提前缴纳一年失业保险费,失业原因需非个人主观意愿所致,并已在当地办理失业登记手续,有强烈求职意愿。符合条件者,可依法申领失业补助金。
1w浏览2024-03-26
双方协商一致解除协议
10w+浏览2024-11-14
双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗?
双方协商一致解除劳动合同同样也可以领取失业金;但前提也要确定失业保险已经缴纳满一年 ,而且不是因本人的意愿中断就业的;再者就是已经做了失业的登记,这样就可以保障到自己的权益。
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合同事务
双方协商一致可以领取失业金吗
双方协商一致可以领取失业金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
1w浏览2024-09-15
双方协商一致解除合同
10w+浏览2024-11-16
双方协商解除劳动合同可以领失业金吗?
根据我国相关规定,双方协商解除劳动合同,也是可以领取失业金的。但必须是用人单位主动和劳动者协商,要求劳动者进行离职,才可以进行领取。若是劳动者主动申请离职,是不可以进行领取的
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劳动纠纷
协商一致解除合同可以领失业险吗
解除劳动合同能否享受失业保险待遇,取决于解除原因。雇主提出协商解除通常可申请,员工主动提出一般不行。申请还需满足失业登记、求职意向、缴费满一年等条件,最终由政府部门综合考虑审核确认。
1w浏览2024-11-05
双方协商一致解除合同协议
10w+浏览2024-10-13
协商一致解除劳动合同可以领失业金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协商一致解除劳动合同可以领失业金吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
协商一致解除劳动合同是否能领失业金
协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
1w浏览2024-09-27
双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗
10w+浏览2023-09-09
协商一致解除劳动合同可以领失业金吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于协商一致解除劳动合同可以领失业金吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
协商一致解除劳动合同后能领取失业金吗
当劳动合同解除,双方同意时,劳动者可申请失业保险金。条件包括:1)单位和个人按规定缴满一年失业保险;2)失业非因个人原因,如解雇、合同到期等;3)失业者需在就业服务中心登记并积极求职。
1w浏览2024-06-23
双方协商一致解除劳动合同协议
10w+浏览2024-11-07
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